2026年企业岗位工作调研

尊敬的参与者，您好！本调研旨在了解2026年企业岗位设置、工作内容与技能需求的变化趋势，为未来的人才发展与企业规划提供参考。您的回答至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业属于哪个行业？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

医疗健康

教育/培训

零售/快消

文化传媒/娱乐

其他

Q2:您在企业中的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者/决策者

Q3:您认为到2026年，您所在岗位的核心工作内容会发生显著变化吗？

会，完全改变

会有较大变化

会有一些变化

基本不变

不确定

Q4:您认为推动2026年岗位工作内容变化的主要因素有哪些？（可多选）

人工智能与自动化技术

数据分析与决策支持需求

远程/混合办公模式普及

客户需求与市场变化

可持续发展与ESG要求

组织架构扁平化

其他

Q5:您预计到2026年，您所在岗位的日常工作中，人机协作（与AI、自动化工具协作）的时间占比将达到多少？

低于10%

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q6:为适应2026年的工作，您认为当前岗位最需要加强哪类技能？（可多选）

数据分析和解读能力

AI工具使用与提示工程

复杂问题解决与创新思维

跨文化沟通与协作

项目管理与敏捷方法

数字素养与网络安全意识

领导力与影响力

其他

Q7:您认为到2026年，企业招聘时对您所在岗位的学历要求会如何变化？

显著提高（如硕士成为标配）

略有提高

维持现状

更看重实际能力与证书，学历要求降低

不确定

Q8:您认为2026年哪些新兴岗位会在您所在行业/企业中出现或变得重要？（可多选）

AI训练师/伦理师

可持续发展经理

元宇宙空间设计师

数据隐私保护专家

远程协作协调员

员工体验官

循环经济分析师

其他

Q9:您预计到2026年，您所在岗位的绩效评估方式将发生怎样的变化？

完全基于实时数据与AI分析

更侧重项目成果与影响力

引入更多同事/客户360度反馈

与个人学习成长挂钩更紧密

变化不大

Q10:请评估您所在企业目前为员工适应未来工作所做的准备充分程度（1-非常不充分，5-非常充分）。

分数

标签

Q11:您认为企业应为员工适应2026年的工作提供哪些支持？（可多选）

提供系统的数字化技能培训

设立内部转岗与技能重塑计划

引入AI辅助工作工具与平台

优化远程/混合办公的政策与设施

建立更灵活的项目制工作团队

提供心理健康与职业发展辅导

其他

Q12:您对2026年个人职业发展的主要期望是？

在专业领域成为专家

转型到新兴岗位

晋升至管理岗位

实现工作与生活的更好平衡

成为自由职业者或创业者

其他

Q13:您认为到2026年，您所在岗位的典型工作地点将如何分布？

完全在公司办公室

主要在办公室，少量远程

混合模式（办公室与远程各占相当比例）

主要在远程，少量线下会议

完全远程/分布式

Q14:请描述您想象中的2026年您所在岗位的“典型工作日”会是怎样的场景？

填空1

Q15:您认为到2026年，团队协作的主要方式会是什么？

依赖线下面对面会议

以线上协同工具为主（如腾讯会议、飞书）

在虚拟现实（VR）/增强现实（AR）环境中协作

通过异步沟通与文档协作

以上方式混合使用

Q16:您认为哪些技术将成为2026年您岗位工作的必备工具？（可多选）

高级数据分析与可视化软件

生成式AI内容创作工具

低代码/无代码开发平台

物联网（IoT）设备管理平台

区块链相关应用

虚拟/增强现实设备

其他

Q17:您对适应2026年岗位变化的个人信心如何？

非常有信心，已开始准备

比较有信心，相信能跟上

一般，有些担忧

信心不足，感到挑战很大

非常不确定

Q18:对于企业如何更好地规划2026年的岗位与人才培养，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年企业岗位工作调研

介绍

本模板旨在提供2026年企业岗位设置与技能需求变化的调研解决方案。帮助您洞察工作内容演变、评估人机协作趋势、规划人才培养路径，适合企业管理者、HR和战略规划部门进行前瞻性的人才布局。

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