2026年企业技能更新调研

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您预计到2026年，对您所在岗位最重要的三项技能类型是？

Q4:您认为，为适应2026年的工作环境，企业员工最迫切需要更新的通用技能有哪些？

Q5:您所在企业目前对员工技能更新的重视程度如何？

Q6:请评估您所在企业当前提供的技能培训资源（如课程、导师、学习平台）在满足未来需求方面的充分性。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

Q7:您认为，企业推动员工技能更新的主要障碍可能是什么？

Q8:您更倾向于通过哪种主要方式更新自己的核心技能？

Q9:从0到10分，您有多大意愿主动参与企业组织的、面向2026年需求的技能更新项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:您认为，到2026年，“人机协作”能力（如与AI协同工作）在您工作中的重要性如何？

Q11:您希望企业在技能更新项目中，提供哪些支持？

Q12:您认为，到2026年，衡量技能更新项目成功的最关键指标应该是什么？

Q13:请描述一项您认为在2026年可能变得非常重要，但目前尚未被广泛关注或培训的技能。

Q14:对于“微证书”（Micro-credentials）或技能徽章（Badges）等新型认证方式，您的接受度如何？

Q15:请评估您个人对未来（2026年）技能需求的焦虑程度。（1分表示毫不焦虑，5分表示非常焦虑）

Q16:展望2026年，您认为企业领导层最需要率先更新哪些方面的能力？

Q17:您认为，到2026年，传统岗位描述（Job Description）是否会演变为更动态的“技能组合”（Skill Portfolio）描述？

Q18:对于企业如何更有效地激励员工持续学习与更新技能，您有什么具体的建议？

Q19:整体而言，您对您所在企业（或行业）应对2026年技能挑战的准备情况是否乐观？