2026年企业员工休假调研

2026年企业员工休假调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对企业现行休假制度及相关体验的看法，以便我们持续优化员工福利与工作生活平衡。您的反馈将完全匿名，并仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前所在部门的性质是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、事假、育儿假等）的具体规定？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司的休假制度？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您使用年假的便利性（如申请流程、审批速度）进行评分。（1分表示“非常不便”，5分表示“非常便利”）

分数

标签

Q6:您认为当前公司的休假制度在哪些方面做得比较好？（可多选）

年假天数充足

病假/事假政策合理

育儿假/家庭关怀假完善

法定节假日安排合规

休假申请流程便捷

审批人性化/灵活

其他

Q7:您认为当前公司的休假制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加年假天数

优化病假/事假政策

增设或延长育儿/家庭关怀假

提供更灵活的调休安排

简化并加速线上申请审批流程

提升休假政策透明度

加强休假文化倡导（鼓励员工休假）

其他

Q8:您是否曾因担心工作进度或团队压力而放弃或推迟休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q9:您认为公司目前的“鼓励休假”文化氛围如何？

氛围浓厚，积极鼓励

氛围一般，不鼓励也不反对

氛围较弱，实际存在隐性压力

氛围很差，休假被视为不敬业

Q10:您更倾向于如何使用您的年假？（可多选）

集中休长假（如一周以上）用于长途旅行

分散休假，结合周末或小长假短途出行

用于处理个人或家庭事务

用于休息放松、调整身心，不安排出行

因工作繁忙，通常难以休完

其他

Q11:对于“带薪病假”政策，您认为目前的请假证明要求（如需提供医院证明的门槛）是否合理？

非常合理，能有效防止滥用

比较合理

一般，可以接受

不太合理，过于严格

非常不合理，门槛太高

Q12:您是否了解并考虑过使用公司可能提供的“心理健康假”或类似关怀假（如有）？

了解并考虑使用

了解但暂不考虑使用

听说过但不了解细节

完全没听说过

Q13:展望2026年，您最希望公司在休假福利方面新增或强化哪一项？

增加全薪年假天数

推行“无理由带薪休假”或“充电假”

强化远程办公与休假结合的灵活性

提供更完善的家属健康关怀假

设立更长周期的“服务奖励假”

其他

Q14:请对公司休假系统（如OA、HR系统）的操作便捷性与信息清晰度进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q15:当您休假期间，工作交接与覆盖机制是否清晰、顺畅？

非常清晰顺畅，无需担心

基本清晰，偶有小问题

一般，有时会因交接不清产生工作延误

不太清晰，休假时常被工作打扰

非常不清晰，休假等于远程办公

Q16:对于公司未来（如2026年）的休假制度优化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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