2026年企业团队凝聚调研

欢迎参与本次团队凝聚调研！本问卷旨在了解您对当前团队氛围、协作与发展的真实感受，您的宝贵意见将帮助我们共同打造更高效、更具向心力的团队。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

市场销售

产品设计

运营支持

行政管理

其他

Q2:您加入当前团队的时间是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请为当前团队的整体协作氛围打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队目前最突出的优势是什么？

目标清晰，方向一致

沟通顺畅，信息透明

成员互补，技能全面

互相信任，支持性强

创新活跃，敢于尝试

Q5:在团队协作中，您认为哪些因素对凝聚力提升最为关键？（可多选）

定期的团队建设活动

清晰且共同的团队目标

公平透明的激励机制

开放坦诚的沟通文化

领导者的榜样与关怀

成员间的个人友谊

Q6:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q7:团队会议/讨论时，成员的意见通常能得到充分表达和尊重吗？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为当前团队凝聚力方面存在哪些挑战？（可多选）

跨部门/团队协作壁垒

远程/混合办公带来的沟通障碍

工作压力大，成员疲于应付

团队目标与个人目标不一致

新老成员融合困难

缺乏有效的团队激励

Q9:请为您与直属上级/团队领导之间的信任与支持程度打分（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q10:当团队面临困难或挑战时，大家的反应通常是？

积极讨论，共同寻找解决方案

依赖少数核心成员解决

各自为政，缺乏协调

抱怨或消极等待

其他

Q11:请描述一次让您感到团队凝聚力很强的具体经历或事件。

填空1

Q12:公司/团队组织的团建活动，对增强您的归属感效果如何？

效果显著，很有帮助

有一定效果

效果一般，流于形式

几乎没有效果

很少或没有组织过此类活动

Q13:您希望未来团队在哪些方面进行改善以提升凝聚力？（可多选）

增加非工作交流机会（如兴趣小组）

优化工作流程，减少内耗

加强跨团队项目合作

提供更多团队培训与发展资源

改善物理或虚拟办公环境

建立更及时的认可与反馈机制

Q14:您对团队未来一年的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q15:对于打造一个更具凝聚力、战斗力的团队，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:在团队中，您是否感到自己的工作和贡献被看见和认可？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q17:您认为团队内部的信息共享（如项目进展、公司动态等）是否充分？

非常充分，能及时获取所需信息

比较充分

一般，有时会信息滞后

不太充分，经常感到信息不对称

非常不充分

Q18:哪些方式能有效增进您与同事之间的了解和信任？（可多选）

共同完成挑战性项目

工作外的社交活动（聚餐、运动等）

定期的1对1或小组深度交流

透明的工作复盘与反馈

线上协作工具中的非工作频道互动

Q19:请为您在团队中的个人价值感和归属感打分（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q20:当您在工作中取得成就时，最先想与谁分享？

团队内的同事

直属上级

家人或朋友

自己默默开心

其他

Q21:如果用一个词或一句话来形容您当前的团队氛围，它会是什么？

填空1

2026年企业团队凝聚调研

介绍

本模板旨在提供企业团队凝聚力评估与提升的标准化调研方案。帮助您诊断团队协作氛围、识别凝聚力关键因素、收集改进建议，适合企业管理者和HR团队全面了解团队状态并制定有效的提升策略。

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