2026年企业转型效果调研

尊敬的参与者，您好！为全面评估我司2026年企业转型战略的实施效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们总结经验、识别不足，并为未来的战略决策提供重要依据。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司所处的部门或职能是？

技术研发/产品

市场/销售/商务

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

战略/管理

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司2026年的转型战略方向是否清晰明确？（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司外部（如朋友、同行）推荐我们目前的转型模式或成果？

选项1

Q5:您认为，转型战略在您所在部门的落地执行情况如何？

非常顺利，目标已基本达成

比较顺利，有阶段性成果

一般，遇到一些阻力但仍在推进

不太顺利，进展缓慢或偏离预期

非常不顺利，基本停滞

Q6:本次转型给您个人工作带来的最主要变化有哪些？（可多选）

工作流程/工具数字化升级

岗位职责或KPI调整

跨部门协作频率增加

需要学习新技能/知识

工作节奏或压力变化

无明显变化

其他

Q7:公司为支持本次转型所提供的培训、资源和支持是否充足有效？（1分代表非常不足，5分代表非常充足）

分数

标签

Q8:转型过程中，您所在团队的沟通效率和透明度如何？

非常高，信息同步及时透明

比较高，基本能了解进展

一般，部分信息不明确

比较低，经常感到信息滞后

非常低，对整体进展不了解

Q9:您认为本次转型已取得哪些初步成效？（可多选）

运营效率提升

产品/服务创新

客户满意度提高

市场份额增长

成本结构优化

员工技能提升

组织协同性增强

尚未看到明显成效

其他

Q10:与转型前相比，您认为公司当前的市场竞争力有何变化？

显著增强

有所增强

基本持平

有所减弱

显著减弱

难以判断

Q11:您个人对本次转型的适应程度如何？（1分代表非常不适应，5分代表非常适应）

分数

标签

Q12:当前转型面临的主要挑战或阻力有哪些？（可多选）

员工观念/习惯难以转变

新旧系统/流程并行冲突

资源（资金/人力）投入不足

跨部门协作壁垒

战略目标与执行脱节

外部市场环境变化

缺乏有效的变革管理

其他

Q13:您对高层领导在本次转型中的决策与支持力度评价如何？

非常有力且有效

比较有力

一般

支持力度不足

非常不足，缺乏方向

Q14:您对未来一年公司转型的持续深化与成功有多大信心？（1分代表毫无信心，5分代表充满信心）

分数

标签

Q15:您希望公司在下一阶段的转型中，优先强化哪些方面？（可多选）

数字化基础设施建设

数据驱动决策能力

创新文化与激励机制

人才培养与梯队建设

客户体验优化

供应链/生态合作

企业文化建设

其他

Q16:如果用一个词来形容您对本次转型的整体感受，最接近的是？

充满希望

谨慎乐观

困惑迷茫

压力重重

与我无关

其他

Q17:对于公司未来的转型与发展，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在本次转型过程中观察到的、最具代表性的成功案例或积极变化。（选填）

填空1

2026年企业转型效果调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业转型效果评估调研方案。帮助您收集员工反馈、评估战略执行、识别转型阻力，适合企业内部管理团队和战略部门科学衡量变革成效并优化后续路径。

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