2026年企业心理健康现状调研问卷

2026年企业心理健康现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解2026年企业员工的心理健康现状与需求，以期为构建更健康、更具支持性的工作环境提供参考。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:1. 您目前所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q2:2. 您的工作岗位性质是？

一线员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

其他

Q3:3. 在过去一个月中，您因工作感到压力、焦虑或情绪低落的频率是？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少或从不

Q4:4. 请为您当前的工作压力水平打分（1分表示压力极小，10分表示压力极大）。

分数

标签

Q5:5. 您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/加班

人际关系/团队协作问题

职业发展/晋升瓶颈

薪酬待遇不理想

工作内容与个人兴趣不符

工作缺乏安全感

工作与家庭生活难以平衡

其他

Q6:6. 当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人或朋友倾诉

向同事或上司寻求支持

使用公司提供的心理支持资源（如EAP）

寻求专业心理咨询

暂时搁置，不处理

其他

Q7:7. 您所在的企业是否提供正式的心理健康支持项目（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

是，有明确且广泛宣传的项目

是，但宣传较少或不易获取

否，完全没有

不清楚

Q8:8. 如果企业提供心理健康支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（可多选）

一对一专业心理咨询

心理健康讲座/工作坊

压力管理或正念训练课程

便捷的在线咨询平台或APP

设立“心理健康日”等特殊假期

建立更包容、开放的心理健康文化

其他

Q9:9. 在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作环境（从心理健康支持角度）？

选项1

Q10:10. 您认为，在工作中谈论心理健康话题（如压力、焦虑）的氛围是？

非常开放和安全，可以自由讨论

比较开放，但需谨慎选择对象

比较封闭，大家倾向于回避

非常封闭，被视为禁忌

不确定

Q11:11. 您认为，直接上级或管理者对员工心理健康的关注和支持程度如何？

非常关注且能提供有效支持

比较关注，但支持方式有限

偶尔关注，但缺乏实际行动

基本不关注

不清楚

Q12:12. 您认为，工作场所的物理环境（如光线、噪音、空间布局）对您的情绪和心理健康影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响中性

有比较负面的影响

有非常负面的影响

Q13:13. 您是否曾因心理健康原因（如压力、倦怠）考虑过离职？

是，并且已经付诸行动

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑过

Q14:14. 您认为企业可以从哪些方面最有效地改善员工心理健康？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的加班

加强管理者对心理健康的认知与培训

增加透明、公平的沟通与反馈渠道

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

改善薪酬福利体系

营造更积极、包容的团队文化

投资于办公环境的舒适度

其他

Q15:15. 展望未来，您对所在企业改善员工心理健康状况的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

完全没有信心

Q16:16. 对于构建一个真正支持员工心理健康的工作环境，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

相关推荐