2026年企业员工考勤调研

2026年企业员工考勤调研

您好！为优化公司考勤制度，提升管理效率与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/产品部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前主要采用哪种考勤方式？

固定地点打卡（指纹/人脸/刷卡）

移动端定位打卡

Wi-Fi/蓝牙打卡

无固定考勤，自由安排

其他

Q3:您对当前考勤方式的便捷性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前考勤方式存在哪些不便之处？（可多选）

打卡设备故障/网络延迟

定位不准导致打卡失败

忘记打卡

补卡流程繁琐

缺乏弹性，无法适应灵活工作

没有不便

Q5:您认为公司目前的考勤时间安排（如上下班时间）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您是否支持在2026年引入更灵活的考勤制度（如弹性工作时间、远程办公考勤）？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q7:如果推行弹性考勤，您最关注哪些保障措施？（可多选）

明确的核心工作时间段

清晰的任务交付与成果评估标准

高效的线上协作与沟通工具

数据安全与隐私保护

公平的绩效关联机制

其他

Q8:您认为远程/混合办公下的考勤，应更侧重于？

严格的工作时长记录

明确的任务完成节点

定期的线上会议出席

综合工时与成果评估

其他

Q9:请对当前请假/调休的申请与审批流程效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q10:您希望未来的考勤系统能集成或强化哪些功能？（可多选）

自动生成个性化工时报告

与日历/项目管理系统同步

智能提醒与异常预警

便捷的移动端审批

健康打卡与福利关联

其他

Q11:您认为目前的考勤数据在绩效评估中应占多大比重？

不应作为主要依据，应看重成果

可作为辅助参考（占比20%以下）

应占一定比重（占比20%-40%）

应占较大比重（占比40%以上）

不清楚

Q12:您是否曾因考勤相关问题（如设备故障、规则模糊）与HR或上级沟通？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:您认为公司对考勤制度的宣传与培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的考勤管理模式？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:对于2026年公司考勤制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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