2026年企业数字化人才需求及缺口调研

2026年企业数字化人才需求及缺口调研

尊敬的参与者，您好！为深入了解未来几年企业数字化人才的需求趋势与潜在缺口，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将有助于我们描绘行业人才发展蓝图，并为相关人才培养与政策制定提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

信息技术/互联网/软件

金融/保险

制造业

零售/电商/物流

医疗健康

教育/培训

能源/化工

房地产/建筑

文化传媒/娱乐

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-499人

500-1999人

2000人以上

Q3:您在企业中担任的职位类型是？

高层管理者（CXO/VP/总监等）

中层管理者（部门/项目负责人）

技术/业务骨干

人力资源/招聘

其他职能人员

Q4:您认为到2026年，贵公司对数字化人才需求的紧迫程度如何？

非常紧迫，已纳入战略规划

比较紧迫，正在积极布局

一般，有需求但非当前重点

暂无明确需求

Q5:您认为到2026年，贵公司最急需的数字化人才类型是哪些？（最多选3项）

人工智能/机器学习工程师

大数据分析师/科学家

云计算/云原生工程师

网络安全专家

数据架构师/数据治理专家

产品经理（数字化方向）

数字化营销/运营人才

工业互联网/智能制造工程师

低代码/无代码开发人员

数字化转型咨询/项目管理

Q6:您认为当前这些急需的数字化人才，在市场上是否存在明显的供给缺口？

缺口巨大，非常难招聘

存在一定缺口，招聘有难度

供需基本平衡

供大于求，选择较多

不清楚

Q7:您认为造成数字化人才缺口的主要原因有哪些？（最多选3项）

高校培养与企业需求脱节

技术迭代过快，人才知识结构更新慢

行业竞争激烈，人才争夺白热化

薪酬福利要求过高，企业难以承受

复合型人才（技术+业务）稀缺

企业内部缺乏完善的培养体系

地域分布不均，人才集中在少数城市

Q8:为填补人才缺口，贵公司更倾向于采取哪种主要策略？

高薪从外部市场招聘成熟人才

加强内部培养和转岗培训

与高校/培训机构合作定制培养

采用外包或项目合作方式

尚未制定明确策略

Q9:请评估当前高校/职业院校毕业生，其数字化技能与贵公司实际需求的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q10:您认为一名优秀的数字化人才，除了专业技能外，最重要的通用能力是哪些？（最多选3项）

快速学习与适应能力

逻辑思维与解决问题能力

沟通与协作能力

业务理解与商业敏感度

创新思维与批判性思考

项目管理与执行力

抗压与韧性

Q11:您认为未来（如2026年），哪些新兴技术领域可能催生新的人才需求？（请选择您认为最可能的一项）

量子计算

元宇宙/Web3.0

脑机接口

合成生物学与生物计算

可持续科技（如碳管理软件）

目前尚不明确

Q12:您预计到2026年，贵公司在数字化人才方面的投入（包括薪酬、培训等）将如何变化？

大幅增加

小幅增加

与现在持平

可能减少

不确定

Q13:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向朋友或同行推荐加入贵公司从事数字化相关工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:为应对未来的人才挑战，您希望政府、行业或社会在哪些方面提供支持？（最多选3项）

完善数字化人才职业标准与认证体系

鼓励高校优化课程设置，加强产教融合

提供税收优惠，鼓励企业加大人才培养投入

建立区域性数字化人才共享平台

举办更多行业技术交流与竞赛活动

加强对数字化人才的公共服务（如落户、住房）

引导社会舆论，提升数字化职业吸引力

Q15:对于培养或吸引优秀的数字化人才，您还有哪些具体的建议或看法？（选填）

填空1

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