2026年学前教育师资队伍稳定性调研问卷

尊敬的学前教育工作者，您好！我们正在进行一项关于2026年学前教育师资队伍稳定性的调研。本问卷旨在了解影响教师队伍稳定的关键因素，为制定相关支持政策提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与宝贵时间！

Q1:您目前所在的学前教育机构类型是？

公办幼儿园

民办普惠性幼儿园

民办非普惠性幼儿园

其他（如早教中心、托育机构等）

Q2:您目前担任的职务是？

主班教师

配班教师

保育员

教研组长/年级组长

园长/副园长

其他行政人员

Q3:您在本机构的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您从事学前教育工作的总年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您对目前工作收入的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前收入水平主要受哪些因素影响？（可多选）

机构性质（公办/民办）

所在地区经济发展水平

个人职称与教龄

工作绩效与考核

园所规模与收费

其他

Q7:您对目前工作强度与压力的感受如何？（1分表示非常轻松，5分表示压力巨大）

分数

标签

Q8:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

班级幼儿人数过多

文案/案头工作繁重

家长沟通与期望

安全责任重大

各类检查与评比

专业发展与培训要求

其他

Q9:您对所在机构提供的专业发展支持（如培训、进修机会）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您最希望获得哪些方面的专业发展支持？（可多选）

教育教学技能提升

儿童心理与行为观察

家园共育策略

教育科研方法

信息技术应用

管理能力提升

其他

Q11:您对所在机构的团队氛围与同事关系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您对所在机构管理层的领导风格与支持的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前工作的机构？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:在未来一年内，您是否有离开当前机构的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，看情况

可能性较大

已经在寻找新机会

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

工作压力过大

缺乏职业发展空间

对管理方式不满意

团队氛围不佳

个人或家庭原因（如通勤、生育等）

寻求更好的平台

其他

Q16:您认为，提高学前教育师资队伍稳定性的最关键措施是什么？

提高薪酬待遇与福利保障

减轻教师非教学负担

提供清晰的职业晋升通道

加强人文关怀与心理支持

改善社会地位与职业认同

其他

Q17:综合考虑所有因素，您对自己未来五年继续从事学前教育工作的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q18:对于提升学前教育师资队伍的稳定性与职业吸引力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年学前教育师资队伍稳定性调研问卷

介绍

本模板旨在提供学前教育师资队伍稳定性与职业吸引力的深度调研解决方案。帮助您评估教师工作满意度、分析离职影响因素、探索职业发展需求，适合教育主管部门、幼儿园管理者及研究机构制定科学的师资留任与发展政策。

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