2026年教师职业认同感及留存意愿调研

尊敬的老师，您好！为深入了解当前教师群体的职业认同感与未来发展规划，我们特开展此项调研。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。您的真实回答对我们的研究至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前任教的学段是？

幼儿园

小学

初中

高中

中职/中专

高职/大专

大学本科及以上

Q2:您从事教师职业的总年限是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前所在的学校属于？

公办学校

民办学校

国际学校

其他

Q4:总体而言，您对“教师”这一职业身份的认同感如何？（1分表示完全不认同，5分表示非常认同）

分数

标签

Q5:哪些因素最能增强您的职业认同感？（请选择最重要的3项）

学生的成长与进步

获得学生与家长的尊重

教学成果带来的成就感

同事间的良好合作氛围

学校的支持与文化

社会对教师职业的尊重

稳定的工作与收入

持续的专业发展与学习机会

工作带来的意义感与价值感

其他

Q6:您认为当前社会对教师职业的尊重程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q7:您对目前的工作量（包括教学、备课、行政事务、家校沟通等）感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您对目前的薪酬福利待遇感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

学生管理与成绩压力

非教学性行政事务过多

家校沟通困难

职称评定与晋升压力

工作与生活难以平衡

学校管理制度

社会舆论与过高期待

自身专业发展焦虑

其他

Q10:您所在学校为教师提供的专业发展支持（如培训、进修、教研活动等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q11:您是否考虑在未来3年内离开教师岗位或转行？

是，已经在考虑或计划中

偶尔会考虑

目前没有考虑

从未考虑过

Q12:如果您考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不理想

工作压力过大

职业发展空间有限

缺乏成就感

社会地位与尊重度下降

个人兴趣与职业不匹配

寻求更好的工作与生活平衡

其他职业机会的吸引

其他

Q13:如果以0-10分来衡量，您向一位有志于从事教育行业的年轻人推荐教师职业的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q14:展望未来5年，您对自己在教师职业中的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q15:您认为，哪些措施最能有效提升教师的留存意愿？（请选择最重要的3项）

提高薪酬待遇与福利保障

切实减轻非教学负担

完善职称评定与发展通道

营造尊重教师的校园与社会氛围

加强教师心理健康支持

提供更多高质量的专业培训

改善学校管理与领导方式

给予教师更多教学自主权

其他

Q16:对于提升教师的职业幸福感和长期从教意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您目前的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q20:您目前的职称是？

未定级

初级

中级

高级

正高级

2026年教师职业认同感及留存意愿调研

介绍

本模板旨在提供教师职业认同感与留存意愿的标准化调研方案。帮助您评估职业认同度、分析离职影响因素、收集改善建议，适合教育管理部门、学校领导及研究机构制定教师支持与激励政策。

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