2026年学前教育师资稳定性及留存意愿调研

尊敬的学前教育工作者，您好！为深入了解当前幼教行业师资队伍的稳定性与职业发展诉求，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为改善行业环境、提升教师职业幸福感提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的学前教育机构类型是？

公办幼儿园

民办普惠性幼儿园

民办非普惠性（高端）幼儿园

托育/早教中心

其他

Q2:您目前担任的职务是？

主班教师

配班教师

保育员

教研/教学主管

园长/副园长

其他行政或后勤岗位

Q3:您从事学前教育工作的总年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您在当前机构的工作年限是？

半年以下

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前所在的机构作为工作单位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中，最让您感到满意的方面有哪些？（可多选）

与幼儿相处的幸福感

同事关系融洽

园所管理人性化

薪酬待遇

职业发展/培训机会

工作环境与设施

社会认可与尊重

工作稳定性

Q8:您认为当前工作中，面临的主要压力或挑战来自哪些方面？（可多选）

工作负荷大（案头工作、环创等）

薪酬待遇偏低

家长沟通压力

职业发展空间有限

社会地位/认同感低

园所管理方式

个人能力提升瓶颈

工作与生活难以平衡

Q9:与本地同行业其他机构相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？

明显偏低

略偏低

基本相当

略偏高

明显偏高

不清楚

Q10:您所在机构提供的职业培训与学习机会是否能满足您的专业发展需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q11:您对机构内部的管理制度（如考核、晋升、请假等）的公平性与透明度是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开学前教育行业？

是，非常频繁

是，偶尔考虑

否，但考虑过换机构

否，从未考虑

Q13:在未来1-2年内，您继续留在当前机构工作的意愿如何？

意愿非常强烈，希望长期发展

意愿较强，暂无变动计划

意愿一般，视情况而定

意愿较弱，正在观望机会

已决定在近期离职

Q14:如果未来您考虑离开当前机构或行业，最主要的原因可能是什么？（可多选）

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展平台

工作压力过大，寻求工作生活平衡

对学前教育行业前景感到迷茫

家庭或生活地点变动

对当前机构的管理或文化不满意

计划转行至其他领域

其他个人原因

Q15:您认为，提高学前教育师资稳定性的最关键措施是什么？

切实提高薪酬福利待遇

建立清晰的职业晋升通道

减轻教师非教学负担

提升社会对幼师职业的尊重与认同

改善园所管理与人文关怀

提供更多高质量的专业培训

Q16:对于如何提升幼教工作者的职业吸引力和留存率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的最高学历是？

中专/高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

2026年学前教育师资稳定性及留存意愿调研

介绍

本模板旨在提供学前教育师资稳定性与留存意愿的深度调研解决方案。帮助您评估教师满意度、分析离职动因、探索留任策略，适合教育主管部门、幼儿园管理者和行业研究者优化师资队伍建设。

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