2026年教师薪资竞争力调研

2026年教师薪资竞争力调研

尊敬的老师，您好！本次调研旨在了解当前教师薪资的竞争力现状，为优化教育行业薪酬体系提供数据支持。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前任教的学段是？

学前教育（幼儿园）

小学

初中

高中

中职/中专

高职/大专

大学本科及以上

Q2:您任教的学校所在地属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

乡镇

农村

Q3:您的教龄是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您的职称是？

未定级

初级

中级

高级

正高级

Q5:您目前的主要收入来源是？

仅学校工资性收入

学校工资为主，兼职/副业为辅

兼职/副业收入与学校工资相当

兼职/副业收入为主

Q6:您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:与您所在地区同等工作年限的其他行业（如公务员、IT、金融等）相比，您认为教师的薪资水平？

明显偏低

略低一些

基本相当

略高一些

明显偏高

Q8:从薪资角度，您有多大可能向优秀人才推荐从事教师职业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为当前教师薪资结构中最需要改进的部分是？

基本工资

绩效工资/奖金

课时津贴/超课时费

各类补贴（如住房、交通、餐补）

职称/职级工资差距

年终奖/精神文明奖

五险一金缴纳基数与比例

Q10:您认为合理的教师薪资应与哪个指标挂钩最为紧密？

学生成绩/升学率

教学课时量

工作年限与职称

综合工作表现与师德

地区经济发展水平与物价

Q11:过去一年，您的薪资增长幅度如何？

没有增长

增长5%以内

增长5%-10%

增长10%-20%

增长20%以上

Q12:您认为薪资竞争力不足，对教师队伍最直接的影响是？

人才流失，优秀教师转行

工作积极性下降

教师从事有偿家教等副业现象增多

难以吸引优秀毕业生加入

对教师职业的社会认同感降低

Q13:除了直接薪资，哪些福利或保障能有效提升您的职业吸引力？（可多选）

更优厚的补充医疗保险

子女教育优惠/入学保障

提供教师公寓或住房补贴

更完善的职业培训与发展体系

更灵活的弹性工作制或假期

教师荣誉体系与精神奖励

Q14:您对所在学校/地区的教师薪资透明度和发放及时性的评价是？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:展望2026年，您对教师薪资竞争力的改善前景持何种态度？

非常乐观，会有显著提升

谨慎乐观，会有一定改善

保持现状，变化不大

不太乐观，可能停滞甚至下降

说不清楚

Q16:对于提升教师职业的薪资竞争力与社会吸引力，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

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