2026年职场人心理健康疏导需求及渠道调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解未来职场人士的心理健康疏导需求及偏好渠道，为构建更有效的支持体系提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业是？

互联网/科技

金融/银行/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

零售/快消

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q2:您的工作职位层级是？

初级员工/专员

中级管理者/主管

高级管理者/总监及以上

专业人士/技术专家（非管理岗）

其他

Q3:过去一年中，您是否曾因工作相关压力而感到需要寻求心理支持或疏导？

频繁需要

偶尔需要

很少需要

从未需要

Q4:您认为工作中最主要的压力来源是什么？（最多可选3项）

工作负荷过大/加班

职业发展瓶颈/晋升困难

人际关系（同事/上下级）

工作与生活难以平衡

工作内容与个人价值观不符

工作不稳定性/裁员风险

薪酬待遇不满意

其他

Q5:您认为目前所在公司/组织对员工心理健康的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q6:当感到心理困扰时，您通常会优先尝试哪种自我调节方式？

运动/健身

与亲友倾诉

培养兴趣爱好（如阅读、音乐）

通过娱乐（如游戏、追剧）转移注意力

正念/冥想/深呼吸

不做特别处理，顺其自然

其他

Q7:如果寻求专业心理疏导，您最看重的因素是什么？

咨询师的资质与经验

隐私与保密性

便捷性（如时间、地点）

费用/成本

疏导方式（如线上/线下、谈话/艺术等）

其他

Q8:您认为哪些由公司提供的心理健康支持措施最有效？（最多可选3项）

提供员工援助计划（EAP）

设立内部心理咨询室/聘请驻场咨询师

定期举办心理健康讲座/工作坊

建立包容、开放、支持性的团队文化

管理者接受心理健康相关培训

提供弹性工作制/心理健康假

其他

Q9:您对通过线上应用程序（App）进行心理健康疏导（如AI对话、正念课程、情绪跟踪）的态度是？

非常愿意尝试，认为方便有效

愿意尝试，但持观望态度

更倾向于传统线下面对面咨询

完全不信任或不愿意使用

不了解此类应用

Q10:您愿意为一次有效的专业心理咨询/疏导支付的费用范围是？

0元（希望由公司或保险完全覆盖）

1-300元/次

301-600元/次

601-1000元/次

1000元以上/次

Q11:您认为到2026年，职场心理健康服务的普及度会如何？

将成为大多数企业的标准福利

在部分领先企业中得到较好发展

变化不大，仍处于起步阶段

难以预测

Q12:您希望通过哪些渠道了解或接触心理健康服务？（最多可选3项）

公司HR或内部通知

专业心理健康平台/网站

社交媒体（如公众号、小红书）

医疗机构/体检中心推荐

同事/朋友推荐

保险服务附赠

其他

Q13:您是否担心因使用公司提供的心理健康服务而影响职业发展或他人看法？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q14:对于构建一个理想的、面向2026年职场人的心理健康支持体系，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

2026年职场人心理健康疏导需求及渠道调研

介绍

本模板旨在提供职场人士心理健康疏导需求与渠道的标准化调研方案。帮助您评估压力来源、分析疏导偏好、规划支持措施，适合企业HR、管理者和相关机构制定员工关怀策略。

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