2026年职场人心理健康服务接受度调研

您好！本问卷旨在了解职场人士对心理健康服务的认知、态度和接受度。您的回答将帮助我们更好地设计未来服务。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您所在行业属于？

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒

政府/非营利组织

服务业

其他

Q4:您认为自己的整体工作压力水平如何？

非常低，几乎没有压力

较低

一般

较高

非常高，难以承受

Q5:您认为工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作负荷过大

人际关系复杂

职业发展瓶颈

薪资待遇不理想

工作与生活失衡

工作内容与个人价值不匹配

组织氛围或文化不佳

其他

Q6:当您感到压力、焦虑或情绪低落时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向亲友倾诉

寻求专业心理咨询

通过工作或娱乐转移注意力

默默忍受，不采取行动

其他

Q7:您对心理咨询或心理健康服务的了解程度如何？

非常了解，有过深入了解或体验

比较了解，知道基本概念和渠道

一般了解，听说过但不熟悉

不太了解

完全不了解

Q8:您认为心理健康对于个人职业发展的重要性有多大？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q9:您是否曾经使用过任何形式的心理健康服务（如心理咨询、心理热线、正念APP、EAP员工援助计划等）？

是，经常使用

是，偶尔使用

是，但仅尝试过一次

从未使用过

Q10:如果您从未使用或较少使用心理健康服务，主要原因是？（可多选）

认为自己不需要

担心费用过高

担心隐私泄露

对服务效果持怀疑态度

不知道如何获取相关服务

觉得寻求帮助是“软弱”的表现

时间安排不方便

其他

Q11:如果您的雇主提供免费、保密的心理健康服务（如EAP），您有多大可能会使用？

非常可能会

可能会

不确定

可能不会

完全不会

Q12:您更倾向于接受哪种形式的心理健康支持？（可多选）

一对一面对面咨询

线上视频/语音咨询

匿名电话热线

自助式心理测评与指导

团体辅导或工作坊

心理健康主题的APP或在线课程

阅读相关书籍或文章

其他

Q13:您认为理想的单次心理健康服务（如一次咨询）的可接受费用范围是？

0-200元

201-500元

501-1000元

1001元以上

只接受免费服务

Q14:您如何看待在工作环境中公开讨论心理健康话题？

非常支持，有助于消除偏见

比较支持，但需注意场合

中立，不反对也不提倡

不太支持，认为这是私人话题

非常反对，不应在工作场合讨论

Q15:您认为您的直属上级或公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q16:您希望未来雇主在心理健康支持方面提供哪些具体措施？（可多选）

提供免费心理咨询服务

定期举办减压或心理健康讲座

建立更包容、支持性的企业文化

提供灵活的工作安排（如弹性工时）

设置安静、私密的休息放松空间

为管理者提供心理健康管理培训

将心理健康纳入员工福利体系

其他

Q17:展望至2026年，您预计自己对使用专业心理健康服务的接受度会如何变化？

会显著提高

会略有提高

基本保持不变

会略有下降

会显著下降

Q18:对于在职场推广和普及心理健康服务，您还有什么其他的意见或建议？

填空1

2026年职场人心理健康服务接受度调研

介绍

本模板旨在提供职场人士心理健康服务接受度的标准化调研方案。帮助您评估员工压力水平、分析服务使用障碍、了解偏好服务形式，适合企业HR和管理者制定员工关怀计划。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年职场人心理健康服务接受度调研

相关推荐