企业员工培训体系建设与课程规划调研问卷

企业员工培训体系建设与课程规划调研问卷

您好！为更好地构建与优化公司员工培训体系，精准规划未来培训课程，特开展本次调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于内部分析与改进，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的培训体系对您个人职业发展的支持度如何？

非常支持，能清晰指引成长路径

比较支持，但部分环节有待完善

一般，感觉关联性不强

不太支持，与个人发展需求脱节

完全没感受到支持

Q4:您过去一年参与过哪些类型的公司培训？（可多选）

新员工入职培训

岗位专业技能培训

通用软技能培训（如沟通、协作）

管理能力提升培训

行业知识/趋势分享

公司文化/价值观培训

线上自主学习平台课程

外部机构/专家讲座

其他

几乎没有参与

Q5:请对您参与过的培训课程的整体质量（内容实用性、讲师水平等）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前培训体系最需要加强或改进的方面是？（可多选）

培训需求的精准调研与分析

培训课程的系统性与连贯性

培训内容的实战性与前瞻性

内部讲师队伍的建设与激励

培训形式的多样性（如线上、线下、混合）

培训效果的评估与跟踪

培训资源的充足性与易获取性

培训与晋升/绩效的关联机制

其他

Q7:您更倾向于哪种主要的培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程自主学习

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实战演练

导师一对一辅导

Q8:为提升您当前岗位的专业能力，您最希望获得哪些领域的培训？（可多选）

前沿技术与工具

业务流程优化

数据分析与决策

项目管理

客户关系与沟通

创新思维与问题解决

行业法规与合规

领导力与团队管理

个人效能与时间管理

其他

Q9:您认为每次培训的合适时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

1-2天

更长期的分阶段学习

Q10:您希望培训主要安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，均可接受

Q11:您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为有效的培训效果评估应该包括哪些方式？（可多选）

培训后的即时满意度问卷

培训后的知识/技能测试

在实际工作中应用成果的跟踪

直属上级对行为改变的观察反馈

与绩效改进或项目成果挂钩

无需复杂评估，个人有收获即可

Q13:您是否有意愿或潜力成为公司内部讲师/导师，分享您的专业知识？

非常有兴趣，已具备条件

有兴趣，但需要相关培训与支持

暂时没有考虑

完全没有兴趣

Q14:您对公司未来一年的培训课程规划，有什么具体的主题或内容建议？

填空1

Q15:关于培训体系建设（如平台、制度、资源等），您还有哪些其他的意见或期望？

填空1

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