企业员工职业规划与发展通道设计调研问卷

Q1:您目前在公司的工作岗位类别是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您对个人未来1-2年的职业发展有明确的规划吗？

Q4:您认为公司现有的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）是否清晰可见？

Q5:在您看来，职业发展最重要的驱动因素是什么？（最多可选3项）

Q6:您更倾向于哪一种发展路径？

Q7:您对目前公司提供的内部培训与学习资源的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q8:您希望通过哪些方式获得职业发展支持？（最多可选3项）

Q9:您认为在现有岗位上，阻碍您职业发展的最主要因素是什么？

Q10:您对与直接上级进行职业发展对话的频率和质量满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q11:您认为一个理想的“专家/技术通道”应包含哪些核心要素？（最多可选3项）

Q12:您认为一个理想的“管理通道”应包含哪些核心要素？（最多可选3项）

Q13:您是否了解或使用过公司内部的“岗位轮换”或“内部活水”机制？

Q14:如果公司提供更多跨部门项目或短期轮岗机会，您有多大兴趣参与？（1分为毫无兴趣，5分为非常有兴趣）

Q15:对于公司设计“双通道”（管理通道与专业通道）发展体系，您最重要的一个建议是什么？

Q16:您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能有效识别和促进高潜力员工的发展？

Q17:您希望公司在职业发展信息公开透明方面做哪些改进？（最多可选3项）

Q18:综合来看，您对公司目前为您提供的职业发展机会和环境的整体满意度是？

Q19:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好发展平台的工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q20:请留下任何其他关于员工职业规划与发展通道设计的想法或意见（可选）：