企业劳务派遣与灵活用工管理调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业劳务派遣与灵活用工管理的调研。本问卷旨在了解当前企业用工模式、管理实践及未来趋势。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解行业现状。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况作答。感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

零售/批发/贸易

服务业（餐饮、酒店等）

建筑业

其他

Q3:您所在企业的规模（员工总数）是？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人以上

Q4:您所在企业目前是否使用了劳务派遣或灵活用工（如外包、兼职、临时工、实习生等）？

是，大量使用

是，少量使用

否，但计划使用

否，且无计划使用

Q5:您所在企业主要将劳务派遣/灵活用工应用于哪些岗位类型？（可多选）

基础操作岗/一线生产

行政/后勤支持

销售/市场

技术研发

项目制/季节性岗位

其他

Q6:企业选择使用劳务派遣/灵活用工的主要驱动因素是？

降低用工成本（社保、福利等）

满足业务波动或季节性需求

快速获取专业技能人才

简化用工管理流程，规避风险

其他

Q7:您认为当前企业在劳务派遣/灵活用工管理中面临的最大挑战是？

人员稳定性与忠诚度问题

用工合规性与法律风险

派遣/灵活员工与正式员工的融合与管理

服务质量与绩效难以保证

成本控制不如预期

Q8:请评价您所在企业对劳务派遣/灵活用工人员的日常管理（如考勤、任务分配、沟通）的有效性。（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q9:企业如何评估劳务派遣/灵活用工人员的绩效？

有明确的考核指标与流程

仅进行简单的结果验收

主要依赖合作方的管理

基本不进行正式评估

Q10:企业为劳务派遣/灵活用工人员提供了哪些培训或支持？（可多选）

岗前安全与操作培训

企业文化与制度宣导

必要的技能提升培训

与正式员工相同的培训机会

基本不提供系统培训

Q11:在薪酬福利方面，劳务派遣/灵活用工人员与同岗位正式员工的差距主要体现在？

基本工资

绩效奖金

各类补贴

社会保险与公积金

其他福利（如体检、团建）

Q12:您认为劳务派遣/灵活用工模式对企业核心竞争力的影响是？

积极影响，增强了组织弹性与效率

中性影响，只是一种补充用工方式

消极影响，可能影响团队凝聚力和知识积累

不确定

Q13:您所在企业是否使用了数字化平台或系统来管理劳务派遣/灵活用工？

是，有专门的用工管理平台

是，整合在现有HR或ERP系统中

否，主要依靠人工和Excel管理

否，由合作方负责管理

Q14:请评价您所在企业与合作的人力资源服务商（劳务派遣公司、灵活用工平台等）的合作满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为未来企业在劳务派遣/灵活用工管理方面，最需要提升的能力是？（可多选）

合规风险识别与管控

数字化管理与数据分析

灵活员工的激励与保留

与正式员工的协同管理

供应商筛选与管理

Q16:展望未来1-3年，您预计贵公司在劳务派遣/灵活用工方面的使用趋势是？

显著增加

小幅增加

维持现状

减少使用

不确定

Q17:对于完善企业的劳务派遣与灵活用工管理体系，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:您在本次问卷填写中担任的角色是？

企业人力资源管理者

业务部门管理者

法务/合规负责人

财务负责人

其他

企业劳务派遣与灵活用工管理调研

介绍

本模板旨在提供企业劳务派遣与灵活用工管理现状的标准化调研解决方案。帮助您评估用工模式、分析管理挑战、洞察未来趋势，适合企业HR、管理者及人力资源服务机构进行科学的用工策略分析与优化。

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