企业员工考勤管理与绩效考核挂钩调研问卷

企业员工考勤管理与绩效考核挂钩调研问卷

您好！为更好地了解当前考勤管理与绩效考核挂钩的实施情况，并探索优化方向，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门类型是？

职能部门（如行政、人事、财务）

业务部门（如销售、市场）

技术/研发部门

生产/运营部门

其他

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前公司的考勤管理制度（如打卡、请假流程）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为目前的考勤管理方式（如指纹打卡、手机APP打卡等）是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

有些繁琐

非常低效不便

Q5:在您看来，考勤结果（如迟到、早退、旷工、加班等记录）对您的月度/季度绩效考核有多大影响？

影响非常大，是核心考核项之一

影响较大，占一定权重

影响一般，仅作为参考

基本没有影响

完全不影响

Q6:请您对“考勤管理与绩效考核挂钩的公平性”进行评分。（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q7:您认为当前的考勤与绩效挂钩机制，可能存在哪些问题？（可多选）

“一刀切”，未考虑岗位差异（如外勤、研发）

过于强调出勤时长，忽视实际工作产出

加班认定与补偿机制不合理

请假制度过于僵化，影响工作灵活性

数据记录可能存在误差或不透明

惩罚性过强，激励性不足

其他

Q8:如果考勤表现不佳（如频繁迟到），您认为最合理的处理方式应侧重于？

直接扣减绩效奖金

影响晋升、评优资格

进行沟通、辅导与预警

结合具体原因，灵活处理

不应与绩效直接挂钩

Q9:您认为将“有效加班”（指产出明确的加班）纳入绩效考核加分项，是否合理？

非常合理，能激励贡献

比较合理，但需严格认定

一般，可能助长无效加班文化

不太合理，加班应是例外而非常态

非常不合理

Q10:您是否清楚了解因考勤问题导致绩效扣分的具体规则和申诉渠道？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q11:您认为管理者在运用考勤数据进行绩效评价时，是否做到了客观公正？

非常客观公正

大部分情况客观公正

一般，有时存在主观性

不太客观，主观因素较多

非常不客观

Q12:您希望未来考勤管理在哪些方面进行优化，以更好地支持绩效评价？（可多选）

引入更灵活的工时制度（如弹性工作制）

推行以结果为导向的考核，弱化出勤时长

实现考勤数据与项目/任务管理系统自动关联

提高考勤数据记录的准确性与透明度

加强管理者在考勤绩效评估中的培训与指导

建立更完善的异常考勤申诉与复核机制

其他

Q13:总体而言，您认为将考勤管理与绩效考核挂钩，对提升组织整体效率的作用是？

积极作用显著

有一定积极作用

作用不明显

有一定消极作用

消极作用显著

Q14:请您对“当前考勤与绩效挂钩制度对您工作积极性的影响”进行评分。（1分代表严重打击积极性，5分代表极大提升积极性）

分数

标签

Q15:对于如何更科学、合理地将考勤管理与绩效考核相结合，您是否有具体的意见或建议？

填空1

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