企业劳动纠纷处理与合规防控调研问卷

Q1:您所在企业的行业属于？

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

Q3:您在企业的职位或角色是？

Q4:过去三年中，您所在企业是否发生过劳动纠纷（包括仲裁、诉讼、重大调解等）？

Q5:如果发生过劳动纠纷，主要涉及哪些类型？（可多选）

Q6:您认为，当前引发企业劳动纠纷最主要的原因是？

Q7:请评估您所在企业对国家劳动法律法规的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）

Q8:企业是否有专职或外聘的法律顾问/法务团队负责处理劳动人事事务？

Q9:企业是否建立了系统性的员工手册和内部规章制度？

Q10:企业在与员工签订劳动合同时，是否会对关键条款（如岗位、薪酬、工时、保密等）进行专项说明与确认？

Q11:企业采取了哪些措施来预防劳动纠纷的发生？（可多选）

Q12:当发生潜在的劳动纠纷苗头时，企业通常首先采取哪种方式？

Q13:您认为，企业在处理已发生的劳动纠纷时，面临的最大内部困难是什么？

Q14:您认为，外部环境（如地方司法实践、政策导向）对企业处理劳动纠纷的影响如何？

Q15:请评估您所在企业当前人力资源合规防控体系的整体有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）

Q16:未来一年，企业计划在哪些方面加强劳动合规与纠纷防控工作？（可多选）

Q17:您是否了解或使用过政府部门或行业协会提供的劳动法律咨询或调解服务？

Q18:在构建和谐劳动关系、预防劳动纠纷方面，您最希望获得哪一方面的外部支持或资源？（例如：更清晰的政策解读、实用的培训课程、标准化的合同文本等）

Q19:基于您的经验，您向其他同行企业推荐“提前系统性构建劳动合规体系”这一做法的意愿有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q20:请分享一个您在处理或预防劳动纠纷方面认为最成功或最有启发性的经验（可选，我们将对信息严格保密）。