企业外部人才引进与猎聘合作调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解企业在外部人才引进及猎头合作方面的现状与需求，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化人才战略与合作模式。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况作答。感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

上市公司

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

互联网/科技

金融/投资

制造业

消费品/零售

生物医药/医疗健康

专业服务（咨询/律所等）

其他

Q3:您在企业中主要负责的工作领域与本次调研最相关的是？

人力资源/招聘

业务部门/用人部门

战略/投资

综合管理

其他

Q4:过去一年，贵公司通过外部渠道引进的中高级人才（年薪30万以上或总监级及以上）数量大致为？

0-5人

6-15人

16-30人

30人以上

Q5:贵公司通常通过哪些主要渠道引进外部中高级人才？（可多选）

内部员工推荐

招聘网站（如前程无忧、猎聘等）

猎头/猎聘公司

行业社群/人脉网络

校园招聘（针对高管后备）

其他

Q6:在与猎头公司的合作中，您最看重的是哪一项？

人才寻访的速度与效率

推荐候选人的精准度与质量

服务的专业性与沟通体验

收费模式的合理性

行业/职能领域的专注度

Q7:请对您目前合作的主要猎头公司的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您向同行推荐您目前合作的主要猎头公司的可能性有多大？（0分极不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为目前与猎头合作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

人才库质量不高，匹配度低

反馈和沟通不及时

服务流程繁琐

收费过高，性价比低

对行业或岗位理解不深

缺乏长期战略合作视角

其他

Q10:贵公司与猎头公司通常采用哪种合作收费模式？

按候选人年薪比例预付+尾款

纯按成功入职年薪比例收费

固定项目服务费

按流程阶段付费

其他混合模式

Q11:对于猎头推荐的候选人，从初次接触到最后入职，贵公司的平均决策周期是？

2周以内

2-4周

1-2个月

2个月以上

视岗位而定，差异很大

Q12:您认为，未来1-2年，贵公司对外部中高级人才的需求趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

不确定

Q13:未来，贵公司希望猎头合作伙伴在哪些方面提供更多价值？（可多选）

提供深入的行业人才地图与薪酬洞察

协助进行雇主品牌建设与宣传

提供候选人背景的深度背调与风险评估

参与职位需求分析与人才画像共创

提供入职后的跟进与融合支持

其他

Q14:您更倾向于与什么样的猎头公司建立合作关系？

大型综合型猎头公司

在特定行业/职能垂直深耕的精品猎头公司

新兴的互联网猎聘平台

资深顾问个人工作室

没有明显偏好，看具体顾问能力

Q15:请描述一个您经历过的、最成功或最失败的一次猎头合作案例，并简要说明原因。

填空1

Q16:除了人才招聘，您是否希望猎头公司提供更多元化的人力资源相关服务（如薪酬调研、组织诊断等）？

非常希望

比较希望

一般，专注招聘即可

不太希望

完全不需要

Q17:对于提升外部人才引进的成功率与效率，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步交流？

愿意，可留下联系方式

暂时不考虑

视具体情况而定

Q19:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、公司及联系电话或邮箱，我们将严格保密。

填空1

Q20:本次问卷的填写日期是？

日期

企业外部人才引进与猎聘合作调研

介绍

本模板旨在提供企业外部人才引进与猎头合作现状的调研解决方案。帮助您了解合作渠道、评估服务质量、分析未来需求，适合企业人力资源部门和管理者优化人才招聘战略。

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