企业内部竞聘与人才选拔调研

您好！为优化公司内部人才选拔与晋升机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、高效的人才发展通道。本次调研预计需要10分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售商务

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q4:您是否曾参与过公司内部的岗位竞聘？

是，并且成功获得新岗位

是，但未成功

否，从未参与

Q5:您主要通过哪些渠道了解到内部竞聘信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门领导通知

同事/HR口头告知

公司内部网站/系统

其他

Q6:您认为公司发布内部竞聘信息的及时性和透明度如何？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不够及时透明

非常滞后且不透明

Q7:您认为一个理想的内部竞聘流程应包含哪些关键环节？（可多选）

清晰的岗位标准与要求

公开透明的申请与筛选

多轮专业面试（业务/HR/管理层）

能力测评或笔试

过往业绩与360度评估

竞聘答辩/现场演示

试用期考察

Q8:您认为当前内部竞聘的选拔标准（如业绩、能力、潜力）是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不够清晰公正

非常模糊且不公

Q9:在您看来，内部竞聘的评委构成（如直接上级、跨部门领导、HR）是否合理？

非常合理，能全面评估

比较合理

一般

不太合理，存在偏颇

非常不合理

Q10:您认为内部竞聘的选拔过程是否足够客观，减少了主观偏见？

非常客观

比较客观

一般

主观因素较多

非常主观

Q11:如果您曾参与但未成功，您认为主要原因是？（可多选，如未参与请跳过）

岗位要求与自身能力不匹配

面试/答辩表现不佳

内部已有更合适人选

对竞聘流程或结果有疑虑

缺乏相关经验或业绩证明

其他

Q12:对于未成功的竞聘者，您认为公司是否提供了有效的反馈？

总是提供详细反馈

通常会提供一些反馈

偶尔提供

很少提供

从未提供

Q13:您认为内部竞聘成功对员工职业发展的激励作用有多大？

激励作用非常大

激励作用较大

一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q14:除了竞聘，您认为公司还应加强哪些人才选拔方式？（可多选）

建立人才梯队/继任计划

推行项目制/轮岗制

领导提名与推荐

基于数据的潜力模型评估

技能竞赛/黑客马拉松

其他

Q15:您是否担心参与内部竞聘会影响与现部门领导的关系？

非常担心

有些担心

一般，不太担心

完全不担心

Q16:总体而言，您对公司当前内部竞聘与人才选拔机制的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为当前机制在促进内部人才流动方面的效果如何？

效果非常好，人才流动活跃

效果较好

效果一般

效果较差，流动不畅

效果非常差，几乎停滞

Q18:您希望公司在人才选拔的哪些方面进行优先改进？（可多选）

流程的公平性与透明度

选拔标准的科学性

评委的专业性与公正性

对竞聘者的反馈与发展指导

信息发布的广度与及时性

破除部门壁垒，鼓励跨部门流动

其他

Q19:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在未来一年内尝试参与内部竞聘？

分数

标签

Q20:请分享一次您经历或观察到的内部竞聘案例（成功或失败均可），并简述您的看法。

填空1

Q21:对于完善公司的内部竞聘与人才选拔体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业内部竞聘与人才选拔调研

介绍

本模板旨在为企业提供内部竞聘与人才选拔的标准化调研解决方案。帮助您评估选拔流程、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化内部人才流动与晋升体系。

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