企业在职员工技能提升与专项培训需求调研

企业在职员工技能提升与专项培训需求调研

您好！为了帮助公司更好地规划未来的培训与发展资源，精准支持您的个人成长与职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于优化我们的培训体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您对自己当前岗位所需核心技能的掌握程度如何？

分数

标签

Q5:为提升当前工作绩效，您最希望优先提升以下哪些方面的技能？（最多选3项）

专业技术/硬技能（如编程、设计、数据分析等）

沟通与表达技巧

项目管理与协调能力

团队领导与人员管理

创新思维与问题解决

客户关系与商务谈判

时间管理与工作效率

其他

Q6:您认为阻碍您技能提升的主要因素有哪些？（最多选3项）

日常工作繁忙，缺乏学习时间

不清楚公司提供的学习资源与路径

缺乏明确的职业发展指导

培训内容与工作实际需求脱节

个人学习动力不足

缺乏实践机会或项目支持

其他

Q7:您更倾向于通过哪种形式参加专项技能培训？

线上直播/录播课程

线下集中面授工作坊

内部导师/同事带教

参与实际项目实战

自学（公司提供学习平台/资料）

外部专业机构认证培训

Q8:您认为每次专项培训的时长安排在多久比较合适？

2小时以内的微课/分享

半天（3-4小时）

1整天（6-8小时）

连续2-3天的集中培训

更长期的系列课程（如每周一次，持续数月）

Q9:您希望培训主要安排在什么时间进行？

工作日工作时间（计入工时）

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，可部分占用工作时间

Q10:您对公司目前提供的培训资源（如内部分享、学习平台、培训预算等）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您希望未来的专项培训能带来哪些直接收益？（最多选3项）

获得岗位所需的认证证书

直接提升当前工作产出质量与效率

为晋升或转岗储备能力

拓展行业视野与人脉

获得个人成就感与成长满足感

其他

Q12:如果公司提供“培训积分”或“学习基金”用于自主选择外部课程，您的使用意愿如何？

非常愿意，会积极寻找课程

比较愿意，有合适课程会考虑

一般，看具体政策

不太愿意，更希望公司统一安排

Q13:您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的专项培训？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q14:您近期最希望公司开设的一门具体培训课程或主题是什么？请简要说明。

填空1

Q15:您认为一个有效的培训结束后，应包含哪些跟进或评估环节？（最多选3项）

培训后测试或认证

行动计划制定与提交

定期复盘分享会

直属上级的跟进与反馈

培训效果在实际工作中的应用评估

学员满意度问卷调查

其他

Q16:您是否愿意在培训后，担任内部讲师或分享者，将所学知识传递给其他同事？

非常愿意

如果内容合适且有时间，可以考虑

暂时没有此计划

不愿意

Q17:对于公司构建“学习型组织”和员工成长体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐