企业人才盘点与人力资源规划调研问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解公司人才现状，科学制定未来人力资源规划，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况填写。问卷数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场营销部

销售部

产品管理部

运营支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在部门当前的人才数量与业务需求的匹配度进行评分（1-5分，1为严重不足，5为完全满足）

分数

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Q5:请对您所在部门当前的人才质量（能力、经验）与岗位要求的匹配度进行评分（1-5分，1为严重不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q6:根据您的观察，您认为公司/部门未来1-3年最可能面临哪些人才挑战？（可多选）

关键岗位人才短缺

核心人才流失风险

新兴业务领域人才储备不足

现有人员能力与未来战略要求脱节

人才梯队建设不完善

招聘难度大，市场竞争力不足

其他

Q7:您认为公司目前的人才培养与发展体系是否有效支持了员工的成长？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q8:您认为以下哪些人才培养方式对您或您的团队最为有效？（可多选）

在岗实践与项目历练

内部导师/教练辅导

外部专业培训

轮岗/交叉学习

在线学习平台

行业交流与研讨会

其他

Q9:您如何评价公司当前的人才激励与保留措施（如薪酬、晋升、认可等）的吸引力？

非常有吸引力，能有效保留人才

有一定吸引力，但仍有提升空间

吸引力一般，市场竞争力不足

吸引力较弱，人才流失风险高

Q10:为支持公司未来战略，您认为当前最需要加强哪几类人才的能力建设？（可多选）

战略思维与商业洞察

创新与变革管理

数字化与技术应用

领导力与团队管理

客户服务与市场拓展

项目管理与执行

数据分析与决策

其他

Q11:您认为公司内部的人才流动（如跨部门轮岗、内部竞聘）机制是否畅通？

非常畅通，机会多且流程清晰

比较畅通，但机会有限

一般，存在一些障碍

不太畅通，流动困难

不清楚

Q12:请对您个人未来1-2年在公司内部的职业发展机会的乐观程度进行评分（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）

分数

标签

Q13:请列举1-2个您认为公司目前最急需补充或培养的关键岗位或人才类型。

填空1

Q14:您认为在人力资源规划中，应优先关注哪些数据或指标来辅助决策？（可多选）

人员结构（年龄、司龄、学历等）

关键岗位胜任率与准备度

人才流失率与原因分析

绩效分布与潜力人才盘点

培训投入与效果评估

薪酬竞争力分析

员工敬业度与满意度

其他

Q15:您认为公司目前的人才盘点流程（如绩效评估、潜力评估等）的客观性和准确性如何？

非常客观准确

比较客观，仍有改进空间

一般，受主观因素影响较大

不太客观，需要系统优化

未参与或不清楚

Q16:对于提升公司整体人才管理效能（如盘活现有人才、精准引进外部人才），您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与公司组织的跨部门项目或轮岗，以拓宽视野和能力？

非常愿意

愿意，视具体机会而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:综合来看，请对公司当前人力资源规划与业务战略的衔接紧密程度进行评分（1-5分，1为完全脱节，5为高度协同）

分数

标签

Q19:您认为还有哪些关于人才盘点与规划的重要问题或方面，本次问卷尚未涵盖？请补充。

填空1

企业人才盘点与人力资源规划调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套科学的企业人才盘点与人力资源规划调研解决方案。帮助您评估人才现状、识别未来挑战、优化培养体系，适合企业人力资源部门和管理者制定精准的人才战略，以支持业务持续发展。

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