企业核心人才培养与留存调研问卷

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:请对您当前在公司获得的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目挑战）的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q4:您认为公司目前为员工提供了哪些有效的培养方式？（可多选）

Q5:您是否认为公司的人才培养体系与您的个人职业规划相匹配？

Q6:请对您直属上级在您职业发展过程中提供的指导与支持的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q7:您留在公司发展的主要原因是什么？（可多选）

Q8:您在未来一年内，是否有离开公司的打算？

Q9:如果存在离职倾向，最主要的影响因素可能包括哪些？（可多选）

Q10:请对公司提供的薪酬福利（包括基本薪酬、奖金、长期激励、福利等）的竞争力进行评分（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q11:您有多大可能向您身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您认为公司识别和选拔“核心人才”的标准是否清晰、公正？

Q13:您希望公司未来在人才培养方面重点加强哪些投入？（可多选）

Q14:您认为公司对核心人才（包括您自己）的认可与激励是否及时、充分？

Q15:您认为公司要更好地吸引和留住核心人才，当前最迫切需要解决的一个问题或改进的一项措施是什么？

Q16:总体而言，您对公司在“核心人才”的重视程度和投入力度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您是否了解公司为高潜/核心人才提供的特殊发展计划（如有）？

Q18:您对当前公司为您提供的个性化培养方案（如有）有何具体评价或建议？

Q19:您认为目前的工作挑战性与您的能力匹配度如何？

Q20:您在工作中，最看重哪些非物质激励？（可多选）

Q21:对于“如何让核心人才在公司获得长期、可持续的发展”，您还有什么其他的想法或建议？