企业薪酬结构调整与激励调研

尊敬的同事，您好！为优化公司薪酬体系，建立更具吸引力和竞争力的激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为薪酬结构调整的重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

专业/技术序列人员

Q3:您对当前公司整体薪酬水平的市场竞争力评价如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向优秀人才推荐我们公司目前的薪酬激励体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司目前的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴补贴等比例设置）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为当前薪酬结构中，最需要调整或优化的部分是？

基本工资/固定部分

绩效奖金/浮动部分

年终奖/长期激励

各类津贴与补贴

福利项目（如保险、体检等）

非物质激励（如荣誉、培训）

Q7:您认为绩效奖金与个人/团队业绩的关联度如何？

关联非常紧密，能有效激励

关联度较高，但考核标准有待优化

关联度一般，激励效果有限

关联度较低，激励作用不明显

不清楚

Q8:除了现金报酬，您最看重以下哪些激励方式？

清晰的职业发展通道

系统的培训与学习机会

弹性工作制/远程办公

额外的带薪休假

股权/期权等长期激励

丰富的团队建设活动

公开的认可与表彰

Q9:您认为目前的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否透明和公平？

非常透明公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明公平

Q10:您认为薪酬的差异化（如因岗位价值、绩效表现、能力差异等）在当前体系中体现得如何？（1分表示完全没有体现，5分表示体现得非常充分）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q12:您希望通过哪些渠道更清晰地了解薪酬政策与个人薪酬信息？

定期的薪酬沟通会

HR系统自助查询

直属上级的面对面沟通

公司内部知识库/文件

人力资源部的专项解答

Q13:与同行业、同岗位相比，您认为公司目前的福利体系竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q14:您认为在薪酬激励方面，公司目前最亟待解决的一个问题是什么？

填空1

Q15:如果引入更多长期激励计划（如项目奖金、利润分享、股权等），您的态度是？

非常支持，能增强归属感

比较支持，但需设计合理

中立，视具体方案而定

不太支持，更看重短期现金

完全不支持

Q16:您认为哪些因素应成为决定薪酬水平的核心依据？

岗位价值与责任

个人绩效与贡献

个人能力与技能

市场薪酬水平

司龄/忠诚度

团队/公司整体业绩

Q17:您对薪酬发放的及时性与准确性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于建立更具激励性的薪酬体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对公司未来的薪酬改革与优化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q21:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在为企业提供薪酬体系优化与激励效果评估的专业调研方案。帮助您诊断薪酬结构合理性、评估激励有效性、收集员工反馈，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行薪酬体系改革与优化决策。

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