企业薪酬市场调研与对标问卷

Q1:您目前所在企业的行业类别是？

Q2:您所在企业的性质是？

Q3:您所在企业的规模（员工总数）大约是？

Q4:您所在的职位层级是？

Q5:您所在的职能领域是？

Q6:您认为贵公司目前的薪酬水平（总现金收入，含基本工资和奖金）在所处行业及地区市场中处于什么位置？

Q7:贵公司薪酬结构的主要组成部分包括哪些？（可多选）

Q8:贵公司年度绩效奖金的发放与个人绩效的关联度如何？

Q9:贵公司进行薪酬调整（普调或晋升调薪）的频率通常是？

Q10:贵公司进行薪酬调整时，主要参考哪些因素？（请选择最主要的一项）

Q11:您认为贵公司的薪酬体系在吸引外部人才方面的竞争力如何？

Q12:您认为贵公司的薪酬体系在保留内部核心员工方面的有效性如何？

Q13:您是否了解贵公司所使用的薪酬市场调研报告或数据来源？

Q14:您认为在薪酬对标时，除了薪酬水平，还应重点考虑哪些因素？（可多选）

Q15:您认为贵公司目前的福利体系（如五险一金、补充保险、假期等）在市场中处于什么水平？

Q16:您认为“全面薪酬”（包括薪酬、福利、工作体验、发展机会等）概念在贵公司的薪酬管理实践中体现得如何？

Q17:您认为未来一年，贵公司所在行业的关键岗位（如核心技术、核心业务）薪酬涨幅趋势如何？

Q18:您认为远程/混合办公模式的普及，对薪酬地域差异（如同一岗位在不同城市）的考量产生了何种影响？

Q19:您认为当前经济环境下，企业薪酬策略更应侧重于？

Q20:在您看来，当前企业薪酬管理面临的最大挑战是什么？（请简要描述）

Q21:对于希望提升薪酬竞争力的企业，您有什么具体的建议？（请简要描述）

Q22:您对本次问卷内容与您实际工作的相关度如何评价？（1-5分，1为完全不相关，5为高度相关）