企业员工生日福利与关怀调研

亲爱的同事，您好！为提升员工归属感与幸福感，公司计划优化生日福利与关怀体系。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、行政、财务等）

其他

Q3:您是否了解公司目前提供的生日福利与关怀项目？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:请对您个人感受到的公司生日关怀氛围进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q6:您认为以下哪些形式的生日福利最让您感到温暖和被重视？（可多选）

生日贺卡/电子贺卡（来自公司或高管）

定制生日礼物（如公司周边、精美礼品）

生日津贴/红包（现金或等值购物卡）

生日专属假期（半天或一天带薪假）

团队生日会/下午茶

部门/公司领导亲自送上祝福

公司内网/大屏生日祝福

其他

Q7:您更倾向于收到哪种类型的生日礼物？

实用型（生活用品、电子产品等）

体验型（餐饮券、电影票、蛋糕券等）

情感型（定制贺卡、手写祝福、团队合影等）

价值型（现金红包、购物卡等）

无所谓，有心意即可

Q8:您认为生日福利的发放时机，以下哪种方式体验更好？

生日当天

生日当周内

当月内统一安排

与季度/半年度员工活动结合

都可以

Q9:您认为目前的生日关怀在哪些方面可以改进？（可多选）

福利内容的个性化

祝福方式的仪式感

福利发放的及时性

管理层的参与度

团队氛围的营造

福利价值的提升

宣传与透明度

暂不需要改进

Q10:您是否希望生日福利能提供更多个性化选择（如不同档次的礼品套餐供选择）？

非常希望，满足不同需求

希望，但简单的选项即可

无所谓，统一标准也行

不希望，增加管理复杂度

Q11:您认为生日福利的预算标准是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q12:除了物质福利，您是否看重来自团队或领导的非物质关怀（如当面祝福、团队庆祝等）？

非常看重，这是情感价值的核心

比较看重，能增强归属感

一般，有物质福利更重要

不太看重，更关注实际福利

Q13:如果组织团队生日会，您更期待哪些环节？（可多选）

分享蛋糕/零食

团队游戏/互动

领导致辞祝福

寿星发表感言

拍摄合影留念

简单祝福后即散会，不占用过多时间

其他

Q14:您是否愿意在生日当月参与一些公益或团队建设活动，作为生日意义的延伸？

非常愿意，很有意义

愿意，如果时间允许

不太愿意，希望纯粹休息

无所谓

Q15:请描述一次让您印象最深刻（无论是好是坏）的生日关怀经历（可以是本公司或其他公司的）。

填空1

Q16:您认为生日关怀对于提升员工忠诚度和敬业度的作用如何？

作用非常大，是“暖心工程”

有一定作用，是福利的补充

作用一般，不如其他激励方式

几乎没作用

Q17:您希望通过哪些渠道接收生日祝福和福利通知？（可多选）

企业微信/钉钉等办公软件

公司内部邮箱

部门行政/HR当面通知

公司公告栏或内部网站

短信/电话

其他

Q18:如果公司推行“生日福利积分兑换”制度（将福利折合成积分，员工可自由兑换礼品），您的态度是？

非常支持，灵活性高

支持，但希望操作简便

无所谓

不支持，更喜欢直接发放的礼物

Q19:对于公司未来的员工生日福利与关怀体系，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q20:整体而言，您对公司优化生日福利与关怀体系的信心如何？

非常有信心，期待改变

比较有信心，相信会越来越好

一般，持观望态度

信心不足，担心流于形式

企业员工生日福利与关怀调研

介绍

本模板旨在提供企业员工生日福利与关怀体系的标准化调研解决方案。帮助您评估福利满意度、收集改进建议、优化关怀方案，适合企业人力资源和行政管理部门提升员工归属感与幸福感。

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