企业员工子女关怀与福利需求调研问卷

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对子女关怀与福利方面的需求，以便公司制定更具针对性和吸引力的支持政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的支持！

Q1:您目前是否有需要抚养或照料的子女？

是

否

Q2:您子女的年龄段分布是？

0-3岁（婴幼儿）

4-6岁（学龄前）

7-12岁（小学）

13-18岁（中学）

19岁及以上（大学或成年）

多个年龄段

Q3:您认为公司目前提供的子女相关福利（如节日礼物、保险等）在多大程度上满足了您的需求？

分数

标签

Q4:在以下子女关怀支持中，您目前最需要的是哪些？（请选择最迫切的前三项）

托育服务/幼儿园合作

课后托管/辅导服务

子女医疗保险补充

教育津贴/奖学金

寒暑假子女活动营

亲子活动/家庭日

儿童心理咨询支持

弹性工作制以方便照顾子女

其他

Q5:您认为公司提供托育服务（如自建或合作托儿所）的必要性如何？

非常必要

比较必要

一般

不太必要

完全没必要

Q6:如果公司提供课后托管服务，您愿意承担多少费用比例？

全额承担（市场价）

承担大部分（70%以上）

承担一半左右

承担小部分（30%以下）

希望公司全额补贴

Q7:您希望公司组织的亲子或家庭日活动以何种形式开展？

户外拓展/郊游

主题乐园/博物馆参观

手工DIY/烘焙工作坊

体育竞赛/运动会

节日主题派对

线上互动活动

其他

Q8:对于子女教育（如学费、培训费），您希望公司以何种形式提供支持？

定额教育补贴

报销部分费用

与教育机构合作提供折扣

设立内部奖学金

提供教育贷款或免息借款

暂不需要

Q9:您认为“弹性工作制”（如错峰上下班、远程办公）对于您平衡工作与家庭的重要性如何？

分数

标签

Q10:在子女健康保障方面，您希望公司补充哪些福利？

补充商业医疗保险

年度儿童健康体检

疫苗接种福利

牙科/视力保健福利

紧急医疗援助服务

其他

Q11:您是否了解并愿意使用公司的“员工援助计划”（EAP）来获取子女教育或心理方面的专业咨询？

了解并愿意使用

了解但暂不需要

不了解但有兴趣

完全不了解

不感兴趣

Q12:对于寒暑假，您面临的最大挑战是？

无人照看子女

子女活动安排单调

工作与照顾子女时间冲突

教育衔接问题

经济压力增大

暂无挑战

Q13:您希望通过哪些渠道获取公司子女福利政策的信息？

公司内部网站/APP

邮件/公告通知

部门会议/宣讲会

HR一对一咨询

员工手册

同事间交流

其他

Q14:总体而言，完善的子女福利政策对您留任公司的吸引力有多大？

吸引力非常大，是重要留任因素

吸引力较大，会优先考虑

有一定吸引力，但不是决定因素

吸引力一般

没有吸引力

Q15:基于您目前的了解，您有多大可能向身边有子女的亲友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您的职位级别属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q18:关于员工子女关怀与福利，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业员工子女关怀与福利需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工子女关怀与福利需求的标准化调研方案。帮助您评估福利现状、识别关键需求、优化支持政策，适合企业人力资源部门和福利管理者制定更具吸引力的员工关怀体系，提升员工满意度和留任率。

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