企业核心员工流失防控与调研问卷

尊敬的同事：您好！为了深入了解核心员工的工作体验与职业发展需求，有效防控人才流失，持续优化公司人才保留策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们制定更有效的留才措施提供关键依据。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的部门或业务线是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您当前的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q4:综合来看，您向朋友推荐我们公司作为雇主的选择的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您对目前岗位的工作内容与职责匹配度满意度如何？

分数

标签

Q6:您对目前的薪酬水平（包括基本工资、奖金、津贴等）满意度如何？

分数

标签

Q7:您对公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）计划满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司的培训体系与个人职业发展支持满意度如何？

分数

标签

Q9:您对直属上级的管理方式与领导力满意度如何？

分数

标签

Q10:您对团队内部的协作氛围与沟通效率满意度如何？

分数

标签

Q11:您对公司整体的企业文化与价值观认同度如何？

分数

标签

Q12:您对当前的工作负荷与压力水平感受如何？

分数

标签

Q13:在以下选项中，哪些是您目前最看重的职业发展因素？（最多选择3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

有挑战性的工作内容

持续的学习与培训机会

优秀的管理者与团队

良好的工作生活平衡

公司的品牌与发展前景

被认可与尊重的感觉

其他

Q14:如果您曾有过离职念头，主要原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作内容缺乏挑战/枯燥

与直接上级关系不佳

团队氛围或企业文化不适应

工作压力过大，影响生活

个人或家庭原因

有更好的外部机会

对公司未来发展信心不足

其他

从未有过离职念头

Q15:您认为公司目前针对核心员工的保留措施（如激励、关怀、发展计划等）效果如何？

非常有效，能显著降低流失风险

比较有效，有一定积极作用

效果一般，作用有限

效果不佳，未能满足核心需求

不了解相关措施

Q16:您对未来1-2年内在公司内部的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有发展机会

一般，持观望态度

比较悲观，机会有限

非常悲观，没有期望

Q17:您认为，公司可以采取哪些具体措施来更好地激励和保留像您这样的核心员工？（请简要描述）

填空1

Q18:除了上述问题，您是否还有其他关于工作体验、团队管理或公司发展的建议或想法希望与我们分享？

填空1

Q19:为确保调研的持续有效性，我们是否可以在未来（如6个月后）就类似主题再次邀请您参与？

愿意，可以再次联系我

不愿意，请勿再次联系

不确定，视情况而定

企业核心员工流失防控与调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业核心员工流失风险调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析离职动因、优化留才策略，适合企业HR和管理层开展精准的人才保留与组织健康度分析。

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