企业价值观提炼与践行调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地凝聚共识、塑造企业文化，我们正在进行本次价值观调研。您的宝贵意见将是我们提炼与践行核心价值的关键依据。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您认为，当前公司最需要倡导和强化的核心精神是什么？

客户至上

创新进取

诚信担当

合作共赢

追求卓越

以人为本

Q2:您认为，一个优秀的企业价值观应包含哪些特质？（可多选）

清晰易懂，易于传播

源自历史，立足当下

指导行为，而非口号

获得全员认同

与业务战略紧密相连

具有独特性，区别于同行

Q3:在您看来，公司目前对外宣传的价值观与内部实际践行的吻合度如何？（1分表示完全不符，5分表示完全一致）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您感受到公司最被认可和践行的价值观是哪一项？

质量第一

快速响应

坦诚沟通

尊重个体

持续学习

感觉不明显

Q5:您认为，公司在价值观落地过程中，面临的最大挑战是什么？

高层言行不一

缺乏系统的宣导与培训

未与绩效考核挂钩

部门壁垒导致执行偏差

员工参与感不强

其他

Q6:如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的意愿，0分表示“绝对不会”，10分表示“极有可能”，您会打多少分？

选项1

Q7:您希望通过哪些具体形式来了解和感知公司价值观？（可多选）

领导者的以身作则

新员工入职培训

定期的文化主题活动

价值观相关的表彰与案例分享

融入日常管理制度与流程

团队建设与分享会

Q8:当个人行为与公司倡导的价值观发生冲突时，您通常会如何应对？

坚持按价值观行事

视具体情况灵活处理

优先完成业务目标

向上级请示

感到困惑，不知如何是好

Q9:请回忆一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司（正面或负面）价值观的具体事例或故事。（请简要描述）

填空1

Q10:您认为公司管理层在践行所倡导的价值观方面，表现如何？（1分表示很差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为，价值观应如何有效地与员工个人发展结合？（可多选）

作为晋升与评优的核心标准

在职业规划对话中明确讨论

提供与价值观匹配的培训资源

设立价值观践行奖励基金

在招聘环节重点考察

Q12:您所在的团队，在讨论工作或做决策时，是否会主动引用或对照公司价值观？

经常，已成为习惯

偶尔，在重要场合

很少，几乎不提及

从未提及

Q13:如果请您用3-5个关键词来概括您心目中理想的公司价值观，它们会是什么？

填空1

Q14:您认为，提炼出的新价值观，最需要通过什么方式来确保其“活”起来，而非停留在墙上？

融入招聘与解雇标准

与管理者的KPI强关联

设计生动的学习与体验项目

鼓励员工自发共创案例

建立实时反馈与评估机制

Q15:总体而言，您对自己所在团队践行共同认可价值观的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:为促进价值观践行，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

更清晰的价值观行为准则

更多的跨部门交流机会

开放的意见反馈与申诉渠道

对践行价值观的即时认可与奖励

针对管理者的专项赋能

Q17:您是否愿意参与后续的价值观研讨或共创活动？

非常愿意

有时间可以考虑

不太感兴趣

不愿意

Q18:对于本次价值观的提炼与落地工作，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

企业价值观提炼与践行调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业价值观提炼与落地效果评估的标准化解决方案。帮助您诊断文化现状、收集员工反馈、识别落地挑战，适合企业管理层和HR部门用于推动文化共识与组织效能提升。

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