企业国内社保合规自查与风险调研问卷

尊敬的受访者,您好!为协助企业更好地了解社保合规现状、评估潜在稽查风险并优化管理流程,我们特开展本次调研。本问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请根据贵单位的实际情况如实填写。感谢您的支持与配合!

Q1:贵单位的企业性质是?

国有企业
民营企业
外商投资企业
港澳台投资企业
其他

Q2:贵单位所属行业是?

制造业
信息技术/互联网
批发零售
金融业
建筑业
服务业(如教育、医疗、咨询等)
其他

Q3:贵单位员工总规模约为?

50人以下
50-300人
301-1000人
1001人以上

Q4:贵单位是否设有专职或兼职的社保/人力资源合规管理岗位?

有专职岗位
有兼职岗位(由HR/财务等兼任)
无明确岗位,临时处理
不清楚

Q5:贵单位目前为员工缴纳社会保险(五险)的总体情况是?

全员、足额、按实际工资基数缴纳
全员缴纳,但部分员工未按实际工资基数足额缴纳
仅为部分员工(如核心、管理层)缴纳
情况复杂,视员工类型和地区而定
不清楚

Q6:在您看来,企业社保缴纳方面最容易出现不合规风险的情形有哪些?(可多选)

未全员参保(如试用期员工、实习生、兼职人员未缴)
缴费基数低于员工实际工资(未如实申报)
异地用工(工作地与参保地不一致)的合规处理
社保与个税申报基数不一致
历史遗留问题(如过往未足额缴纳的追溯)
其他

Q7:贵单位是否曾接受过社保经办机构或税务部门的社保相关稽查、审计或检查?

是,最近3年内有过
是,但发生在3年以前
从未有过
不清楚

Q8:如果曾接受检查,主要检查的重点方向是?(若未接受过,请跳过此题)

参保人数与在职人数是否一致
缴费基数是否与工资总额匹配
是否存在漏缴、少缴险种
异地参保的合规性
其他
未接受过检查

Q9:贵单位管理层对社保合规风险的重视程度如何?(1-5分,1分为非常不重视,5分为非常重视)

分数
标签

Q10:贵单位是否定期(如每年)进行社保缴纳情况的自查或内部审计?

有规范的定期自查流程
偶尔进行自查,无固定周期
仅在发现问题或接到通知后自查
从未进行过
不清楚

Q11:贵单位主要通过哪些渠道获取社保政策法规的更新信息?(可多选)

政府官方网站/公众号
第三方人力资源服务机构
行业协会或商会
专业法律/税务顾问
内部法务/财务团队
同行交流
很少主动关注

Q12:面对社保稽查,贵单位通常的应对准备充分性如何?

有完整的应急预案和资料清单,准备充分
有基本应对流程,但执行可能不熟练
临时准备,较为被动
尚未考虑过应对方案
不清楚

Q13:在应对可能的社保稽查时,您认为企业面临的主要内部困难是什么?(可多选)

历史财务/薪酬数据不完整、不规范
HR、财务、业务部门间数据口径不一致
缺乏专业的合规人员解读政策与应对
管理层支持力度不足或风险意识不强
跨地区政策差异大,统一管理难
其他

Q14:贵单位是否使用信息化系统(如eHR系统、薪酬系统)来管理社保缴纳?

使用专业的一体化HR系统管理
使用财务软件或简单表格管理
完全手工操作与管理
其他

Q15:您认为,当前社保由税务部门统一征收后,对企业合规管理的实际压力有何变化?

压力显著增大,数据比对更严格
压力有所增加,但尚在适应中
变化不大,一如既往
反而更清晰规范,压力减小
说不清

Q16:您对贵单位未来1-2年内可能面临的社保合规风险的整体评估是?(1-5分,1分为风险极低,5分为风险极高)

分数
标签

Q17:为提升社保合规水平、防范稽查风险,贵单位目前或计划采取哪些措施?(可多选)

聘请外部专业顾问进行合规审计与诊断
升级或引入人力资源数字化管理系统
加强对HR、财务人员的专项培训
建立并完善内部合规自查与整改机制
优化薪酬结构,从源头降低合规风险
尚无明确计划
其他

Q18:如果选择外部服务,贵单位更倾向于哪种类型的机构提供社保合规支持?

大型综合性人力资源服务公司
专业的律师事务所/会计师事务所
本地社保代理服务机构
HR SaaS软件服务商
尚未考虑或不需要

Q19:关于社保合规管理与稽查应对,您最希望获得哪方面的信息、培训或支持?

填空1

Q20:您在本问卷中提供的职位信息属于?

企业负责人/高管
人力资源部门负责人/员工
财务部门负责人/员工
法务/合规部门人员
其他职能部门管理人员
其他
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介绍
本模板旨在提供企业社保合规自查与风险评估的标准化工具。帮助您识别参保漏洞、评估稽查风险、优化管理流程,适合企业HR、财务及管理层系统性地防范用工风险。
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