企业员工上游招聘选拔调研问卷

企业员工上游招聘选拔调研问卷

您好！本次调研旨在深入了解企业在招聘选拔环节的现状与挑战，以优化招聘流程、提升人才质量。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司中主要参与招聘选拔工作的角色是？

人力资源专员/经理

业务部门负责人/经理

招聘团队负责人

公司高管/决策者

其他

Q2:您所在公司的主要行业领域是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造/工业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

房地产/建筑

其他

Q3:公司目前最主要的招聘渠道来源是？

主流招聘网站（如智联、前程无忧）

公司官网/内部推荐

社交媒体/专业社区（如领英、脉脉）

校园招聘

猎头服务

其他

Q4:您认为当前使用的招聘渠道，在获取高质量候选人方面效果如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q5:在简历筛选阶段，您最看重候选人的哪些方面？

工作/项目经验匹配度

学历与专业背景

技能证书/资质

职业稳定性（跳槽频率）

薪资期望与岗位预算的匹配度

其他

Q6:公司目前简历筛选的主要方式是？

人工逐份筛选

使用ATS（应聘者追踪系统）关键词筛选

AI智能筛选工具

初步外包给第三方

其他

Q7:您认为目前的简历筛选流程效率如何？（1分=非常低效，5分=非常高效）

分数

标签

Q8:在初试（如电话/视频面试）中，主要考察候选人的哪些维度？

沟通表达能力

基本技能验证

求职动机与稳定性

薪资期望确认

企业文化契合度初步判断

其他

Q9:公司是否在面试中采用标准化的评估量表或评分表？

是，有统一且详细的评分表

是，但只有简单框架

否，主要依靠面试官主观判断

不确定

Q10:在终面或关键决策环节，除了面试，还会采用哪些辅助评估手段？

专业技能笔试/测试

性格/能力测评（如MBTI、DISC）

情景模拟/案例分析

背景调查

无领导小组讨论

其他

Q11:您认为这些辅助评估手段对最终录用决策的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q12:从候选人投递简历到发出录用通知（Offer），公司的平均周期是？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

视岗位而定，差异很大

Q13:在您看来，当前招聘选拔流程中存在的主要挑战或痛点有哪些？

优质候选人数量不足

简历筛选工作量过大

面试官水平参差不齐

评估标准不统一，主观性强

招聘周期过长，候选人流失

与业务部门沟通协调困难

其他

Q14:公司是否有针对招聘团队的定期培训或知识分享机制？

有，且非常系统

有，但不定期/不系统

没有

不清楚

Q15:如果以0-10分来衡量，您向同行推荐本公司招聘选拔体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为未来一年，公司在招聘选拔环节最需要优先投入改进的方向是？

引入更智能的招聘技术/工具

优化面试流程与评估标准

加强雇主品牌建设以吸引人才

提升招聘团队的专业能力

深化与业务部门的战略协作

其他

Q17:对于提升公司上游招聘选拔的质量与效率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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