企业女性化中游执行落地调研问卷

企业女性化中游执行落地调研问卷

您好！本问卷旨在深入了解企业女性化战略在中游执行层面的落地情况与挑战。您的宝贵意见将帮助我们优化策略，推动更有效的执行。问卷采用匿名方式，请放心填写。预计用时约10-15分钟。

Q1:您所在公司的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

零售/快消

医疗/健康

教育/培训

文化/传媒

其他

Q2:您在公司中主要负责的业务层级是？

集团总部/战略层

事业部/业务单元层

部门/职能中心层

项目组/团队层

Q3:您是否了解公司关于“女性化”（如：提升女性领导力、性别平等、关怀文化等）的相关战略或倡议？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在您负责或参与的业务/职能范围内，以下哪些“女性化”相关举措已经得到执行或试点？

设立女性领导力发展项目

实施弹性工作制（如远程办公、灵活工时）

提供家庭友好型福利（如育儿支持、亲子假）

在招聘与晋升中设定性别多元化目标

开展无意识偏见培训

建立女性员工社群/ mentorship

优化产品/服务以更贴合女性用户

其他

暂无明确举措

Q5:您如何评价公司当前“女性化”相关举措在中游执行层的传达清晰度与理解度？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q6:在执行相关举措时，您遇到的主要资源支持挑战是？

预算经费不足

人力资源（专职人员）配备不足

高层领导支持力度不够

跨部门协调困难

缺乏有效的执行工具与方法论

未遇到明显资源挑战

Q7:在执行相关举措时，您遇到的主要文化与观念挑战是？

传统观念阻力（如对性别角色的刻板印象）

员工参与度与认同度不高

担心被贴上“标签”或引发反向争议

管理层认为“非业务核心”而优先级低

未遇到明显文化挑战

Q8:您认为现有的“女性化”举措，在多大程度上与您部门的核心业务目标（如业绩增长、创新、客户满意度）实现了有效结合？（1分=完全脱节，5分=紧密结合）

分数

标签

Q9:为衡量“女性化”举措的落地效果，您的部门/团队目前采用了哪些评估方式？

跟踪女性员工晋升率/留存率

进行员工满意度/敬业度调研

分析相关项目/活动的参与度数据

收集员工定性反馈（如访谈、建议箱）

尚未建立系统化的评估机制

其他

Q10:您认为当前“女性化”举措的执行，对团队氛围或组织文化产生了何种影响？

显著提升了包容性与归属感

产生了一些积极变化，但效果有限

无明显感知变化

引发了一些内部讨论或分歧

尚在初期，影响未知

Q11:请分享一个您认为在执行“女性化”相关举措中，比较成功或值得推广的具体案例或经验。

填空1

Q12:请描述一个在执行“女性化”相关举措中，遇到的主要困难、挫折及其原因。

填空1

Q13:为了更有效地推动“女性化”战略在中游的落地，您最希望获得哪些方面的支持？

更清晰、可量化的总部战略指引与成功案例

专门的预算与资源投入

高层领导的更强力背书与公开承诺

跨部门协作的机制与平台

针对中层管理者的专项培训与工具包

更灵活的政策授权以进行本地化创新

其他

Q14:展望未来1-2年，您对“女性化”战略在贵公司中游执行层面的进一步落地持何种态度？

非常乐观，预计会有实质性进展

谨慎乐观，取决于资源与优先级

中性，变化可能缓慢

不太乐观，面临较大阻力

难以预测

Q15:对于如何更好地将“女性化”价值融入日常业务运营与管理，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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