企业新人才引进中游培养情况调研问卷

企业新人才引进中游培养情况调研问卷

您好！为深入了解公司新人才引进后的中期培养现状与效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，助力新员工成长。请根据您的真实感受与经历作答。

Q1:您入职公司的时间是？

6个月以内

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营

人力资源

财务

行政

其他

Q3:请对您入职后公司提供的整体入职引导（Orientation）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在您入职后的3-6个月内，公司为您提供了哪些主要的培养支持？（可多选）

指定导师（Buddy/Mentor）

系统性的岗位技能培训

跨部门轮岗/交流机会

参与实际项目实践

定期的一对一发展面谈

线上学习平台/课程资源

专业资格认证支持

其他

Q5:您与您的导师（或直属上级）就个人发展进行正式沟通的频率大约是？

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

很少或几乎没有

Q6:您认为导师（或直属上级）在您中期成长过程中提供的指导与反馈的有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q7:您目前是否清晰了解自己未来1-2年在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q8:您认为当前阻碍您能力进一步提升的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的进阶培训

工作挑战性不足

缺乏跨部门学习机会

上级指导与反馈不足

个人时间与精力有限

公司资源支持不够

暂时没有明显阻碍

其他

Q9:您是否参与了与您当前岗位或未来发展相关的关键项目？

是，作为核心成员深度参与

是，作为辅助成员参与

偶尔参与一些小型任务

几乎没有参与

Q10:您对公司在中期阶段（入职6个月后）提供的学习资源（如内训、外训、在线课程等）的丰富性和质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:基于您入职以来的培养体验，您有多大可能向您身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为公司在中游人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

更具挑战性的工作任务分配

更清晰的晋升标准与通道

更频繁有效的绩效与发展反馈

更多元化的内部轮岗机会

更高质量的导师制

更丰富的专业技能培训

更强的团队文化与归属感建设

其他

Q13:与您的预期相比，入职后您实际获得的成长速度如何？

远超预期

略高于预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:请描述一件在您入职后，公司或您的上级所做的、对您成长帮助最大的具体事例。

填空1

Q15:您目前对在公司长期发展的意愿是？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，视发展情况而定

一般，持观望态度

意愿较低，可能考虑外部机会

已在寻找其他机会

Q16:对于完善公司新人才的中期（入职6个月至2年）培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

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