企业新技能培训上游规划调研问卷

企业新技能培训上游规划调研问卷

尊敬的同事，您好！为科学规划公司未来的新技能培训体系，精准匹配业务发展需求与员工个人成长，我们诚邀您参与本次上游规划调研。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更有效、更受欢迎的培训项目。本问卷匿名填写，预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/职能领域是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q2:您认为，未来1-2年内，对您所在部门/岗位工作效能影响最大的外部趋势是？

人工智能与自动化技术

数字化转型与数据分析

新的行业法规或政策

市场竞争格局变化

客户需求与行为模式转变

可持续发展与ESG要求

其他

Q3:基于上述趋势，您认为您和您的团队最迫切需要提升以下哪些方面的新技能？

数据分析与可视化

AI工具应用与提示工程

敏捷项目管理

跨部门沟通与协作

创新思维与问题解决

数字化营销

网络安全意识

业务流程自动化

领导力与团队管理

其他

Q4:您认为，获取这些新技能的主要驱动力是？

完成当前工作任务

为未来晋升或转岗做准备

个人兴趣与职业发展

应对行业变革，避免技能过时

公司战略要求

Q5:请评估您当前获取新技能（如通过自学、短期课程）的便利程度。（1分=非常不便，5分=非常便利）

分数

标签

Q6:您更倾向于通过哪些形式接受新技能培训？

线上录播课程（可随时学习）

线上直播互动课程

线下集中工作坊

项目实践/在岗培训

导师/教练辅导

行业会议或外部培训

学习小组/读书会

其他

Q7:对于单次培训，您认为最合适的时长是？

1小时以内（微课）

2-4小时（半天）

1天

2-3天（短期集训）

跨度数周的系列课程

Q8:您认为培训内容最应侧重的是？

理论知识体系

实战工具与操作

案例分析与研讨

前沿趋势与视野拓展

以上均衡结合

Q9:您认为一个有效的培训项目，最应包含哪些评估环节？

课前需求/水平摸底

课中互动与练习反馈

课后知识测试/考试

培训后行为改变跟踪（如工作应用）

培训对业务影响的评估（如效率提升）

学员满意度调研

Q10:您认为，培训成果与个人绩效/晋升挂钩的必要性如何？

非常必要，应强关联

有一定关联，作为参考因素

关联性不大，主要看实际工作表现

不应关联，以免造成压力

Q11:您对公司目前提供的培训资源（如学习平台、经费、时间支持）的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:为了保障培训效果，您希望公司或部门提供哪些支持？

提供专门的学习时间（如“学习日”）

报销外部认证考试费用

建立内部知识库/实践社区

安排内部专家或导师

将培训目标纳入团队OKR/KPI

提供实践项目或轮岗机会

Q13:如果公司计划引入一项重要的新技能全员培训，您最可能面临的参与障碍是？

日常工作繁忙，没有时间

培训内容与当前工作关联度不高

培训形式枯燥，效果不佳

缺乏后续实践和应用的环境

没有明显障碍

Q14:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的新技能培训项目？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q15:对于本次新技能培训的规划，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望学习的具体技能、推荐的培训讲师或机构等）

填空1

Q16:您的职位级别是？

基层员工

团队负责人/主管

部门经理/总监

高级管理层

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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