企业新危机应对全流程调研问卷

尊敬的参与者,您好!本次调研旨在深入了解企业在面对新型或突发危机时的全流程应对机制与效能。您的宝贵见解将有助于我们构建更完善的危机管理体系。本问卷匿名进行,所有数据仅用于统计分析,请根据您所在企业的实际情况或您的专业认知放心填写。预计耗时约10-15分钟。

Q1:您所在的企业规模属于?

小微企业(员工<50人)
中小企业(员工50-500人)
大型企业(员工>500人)

Q2:您在企业中担任的职务与危机管理的关联度是?

高层管理者/决策层
危机管理/公关/合规部门负责人或成员
业务部门负责人
普通员工/其他支持岗位

Q3:在您看来,贵企业目前对“新型危机”(如突发公共卫生事件、新型网络攻击、供应链黑天鹅事件等)的总体准备程度如何?

非常充分,有成熟的预案和快速响应机制
比较充分,有基本预案但需完善
一般,主要依赖临时应对
准备不足,缺乏系统性的预案
完全没准备

Q4:贵企业已为哪些类型的新型危机制定了专门的应急预案或应对流程?(多选)

公共卫生与员工健康危机(如大规模传染病)
网络安全与数据泄露危机
供应链中断与物流危机
品牌声誉与舆论危机(如社交媒体突发负面)
自然灾害与运营环境危机
法律法规与合规性危机
财务与流动性危机
其他(请在后文注明)
均无专门预案

Q5:当新型危机征兆首次出现时,贵企业内部的信息上报渠道通常是?

清晰、多渠道且响应迅速
有固定渠道但流程较长
依赖个人自觉上报,无固定流程
信息传递不畅,经常延误
不清楚

Q6:在危机确认的初始阶段,贵企业由哪个层级或部门主导成立应急指挥小组?

公司最高管理层(如CEO、总裁)直接牵头
由指定的危机管理委员会或安全部门牵头
由事发相关业务部门牵头
临时指定负责人,无固定模式
未成立专门的指挥小组

Q7:请评估在危机应对过程中,跨部门(如公关、法务、运营、IT、人力资源)的协作效率。(1分表示效率极低,5分表示效率极高)

分数
标签

Q8:在危机应对期间,贵企业主要通过哪些渠道与内部员工进行关键信息沟通?(多选)

企业微信/钉钉等工作群
全员邮件
内部公告系统/内网
部门会议/线上会议
直属领导逐级传达
其他即时通讯工具
缺乏有效内部沟通渠道

Q9:在危机应对期间,贵企业主要通过哪些渠道与外部利益相关方(客户、供应商、媒体、公众)进行沟通?(多选)

官方网站/公告
官方社交媒体账号(微博、微信公众号等)
新闻稿/媒体发布会
客户/供应商专属沟通渠道(如邮件、客服)
高层领导人直接发声
委托第三方公关机构
沟通不足或被动回应

Q10:在危机决策过程中,信息不足或矛盾时,决策更倾向于?

基于现有最佳信息快速决策,允许试错调整
等待更全面信息,可能延误时机
由最高领导个人判断决定
集体讨论难以达成一致,决策迟缓
视危机类型而定

Q11:贵企业是否拥有或在危机时能快速调用必要的资源(如备用资金、应急物资、备用IT系统、专家顾问团)?

有充足的常备资源与明确的调用流程
有部分资源,但调用需要特批,流程较慢
资源紧张,主要依赖临时调配
资源严重不足
不确定

Q12:在危机应对的“业务连续性”方面,贵企业是否有明确的预案来保障核心业务不中断或快速恢复?

有详细且经过演练的业务连续性计划(BCP)
有基本预案但未充分演练
只有口头安排或粗略计划
完全没有相关计划
不清楚

Q13:整体而言,您如何评价贵企业上一次应对新型危机(或模拟演练)的实际效果?请用0-10分表示,0分为“完全失败”,10分为“完美应对”。

选项1

Q14:您认为当前企业在危机应对全流程中,最薄弱的环节是哪些?(多选)

危机预警与监测
信息收集与上报
初期研判与决策
跨部门协调与指挥
内外部沟通
资源保障与调配
业务连续性执行
事后复盘与学习
企业文化与风险意识

Q15:危机平息后,贵企业是否会对应对过程进行系统性的复盘与评估?

每次都会,并形成正式报告与改进计划
经常进行,但形式较随意
偶尔进行
几乎不进行
从未进行

Q16:基于您的观察,您认为企业在应对新型危机时,最需要加强的一项具体能力或措施是什么?

填空1

Q17:您认为,将人工智能、大数据等技术应用于危机预警和决策支持,对贵企业未来应对危机的帮助潜力有多大?

潜力巨大,是未来必备能力
有一定帮助,可作为辅助工具
帮助有限,核心还是靠人
目前不适用或成本过高
不清楚

Q18:对于完善企业的新危机应对全流程,您是否有其他具体的意见或建议?(选填)

填空1
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企业新危机应对全流程调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业新型危机全流程应对机制的深度调研解决方案。帮助您评估准备程度、分析应对流程、识别薄弱环节,适合企业管理者和风险部门构建更具韧性的危机管理体系。
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