企业新培训业务上游规划调研问卷

企业新培训业务上游规划调研问卷

尊敬的合作伙伴/专家，您好！为科学规划我司即将推出的新培训业务，我们诚挚地邀请您参与本次上游调研。您的宝贵意见将直接帮助我们精准定位市场需求、优化产品设计。问卷预计耗时8-10分钟，所有信息仅用于内部研究，我们将严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业/机构类型是？

大型企业（500人以上）

中型企业（100-500人）

小型企业（100人以下）

政府/事业单位

行业协会/研究机构

其他

Q2:您目前主要负责的业务领域或岗位是？

企业战略/规划

人力资源/培训发展

业务部门/运营管理

技术研发/创新

市场/品牌

其他

Q3:在您看来，当前企业培训领域最亟待解决的三大痛点是什么？

培训内容与实际业务脱节

员工参与度低，学习效果难评估

培训成本高，投资回报率不清晰

缺乏系统化的技能提升路径

优质培训资源稀缺或获取困难

新技术（如AI、VR）应用不足

培训形式单一，缺乏互动与趣味性

其他

Q4:对于新引入的培训服务，您所在企业/机构最看重的决策因素是什么？

培训内容与业务需求的匹配度

培训供应商的品牌与口碑

培训的投资回报率（ROI）可衡量性

培训形式的创新性与互动性

培训师/讲师的资历与水平

价格与预算的符合程度

其他

Q5:您认为未来1-2年，哪些主题的培训需求会显著增长？（请选择最相关的3-5项）

数字化转型与人工智能应用

领导力与中层管理能力

数据分析与商业智能

创新思维与敏捷工作法

合规、风险与网络安全

心理健康与职场韧性

可持续发展与ESG

销售技巧与客户关系管理

跨文化沟通与协作

专业技能认证类培训

其他

Q6:您更倾向于哪种主要的培训交付形式？

完全线下面授

完全线上直播/录播

线上线下混合模式（OMO）

项目制/工作坊（结合实践任务）

微学习（碎片化、游戏化）

没有明显偏好，视内容而定

Q7:您认为培训效果的有效评估，在多大程度上依赖于训后的跟踪与落地支持？（1分为完全不依赖，5分为极度依赖）

分数

标签

Q8:您希望培训服务提供商除了课程本身，还能提供哪些增值服务或工具？

训前需求诊断与能力测评

学习管理系统（LMS）或平台支持

训后效果评估与数据分析报告

社群运营与持续学习资源

内部讲师培养与认证

定制化内容开发服务

其他

Q9:对于一项全新的、高质量的培训业务，您认为合理的定价模式是？

按参训人数/人次收费

按项目/课程打包收费

年度订阅/会员制

按效果（如技能提升认证）付费

免费试用+增值服务收费

其他

Q10:在采购决策流程中，通常的决策周期是多久？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

视项目复杂度和预算而定

Q11:您主要通过哪些渠道发现和了解新的培训服务/供应商？

同行/客户推荐

行业会议/展会

专业媒体/行业报告

搜索引擎/线上广告

社交媒体/专业社群

供应商主动销售

其他

Q12:如果有一项培训服务能精准解决您之前提到的核心痛点，您向同行或同事推荐它的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为，一项成功的培训业务，在营销和品牌建设上最应发力于哪些方面？

打造标杆客户案例与口碑

产出高质量行业洞察与白皮书

建立权威专家/讲师形象

利用社交媒体进行内容营销

举办线上/线下行业沙龙活动

与行业协会/机构建立合作

其他

Q14:您是否愿意在培训项目正式推出前，参与产品原型测试或深度访谈？

非常愿意，可提供详细反馈

愿意，时间允许的情况下

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q15:请留下您对于企业新培训业务（无论是内容、形式、技术还是商业模式）的任何具体设想、期待或建议。

填空1

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