企业招聘渠道布局与人才获取效率调研

Q1:您所在企业的行业类别是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？

Q4:贵公司目前主要使用哪些招聘渠道？（可多选）

Q5:请为“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历投递数量（即简历获取量）进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:请为“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历与岗位匹配度（即简历质量）进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请为“内部推荐”的简历投递数量（即简历获取量）进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请为“内部推荐”的简历与岗位匹配度（即简历质量）进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:请为“社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）”的简历投递数量（即简历获取量）进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:请为“社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）”的简历与岗位匹配度（即简历质量）进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:从简历筛选到发出面试邀约，贵公司的平均周期是？

Q12:从发出录用通知到候选人最终入职，贵公司的平均周期是？

Q13:您认为，当前影响贵公司招聘效率的最主要瓶颈环节是？

Q14:为提升招聘效率，贵公司未来一年计划重点投入或优化的方向是？（可多选）

Q15:综合考虑成本、效率和质量，您有多大可能向同行推荐贵公司目前的招聘渠道布局策略？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q16:请分享一个贵公司在使用特定招聘渠道（如内部推荐、某招聘平台）时，成功提升人才获取效率的具体案例或经验。

Q17:对于招聘渠道的未来发展（如AI筛选、视频面试、元宇宙招聘等新技术应用），您有何看法或期待？

Q18:您认为，衡量招聘渠道效率最重要的单一指标是？

Q19:贵公司目前采用了哪些技术或工具来辅助招聘流程？（可多选）

Q20:您认为，社交媒体（如领英、脉脉）在招聘中扮演的角色越来越重要，您是否同意？

Q21:在招聘渠道布局方面，贵公司目前面临的最大挑战是什么？

Q22:与去年同期相比，您感觉今年通过招聘渠道获取合适候选人的难度如何？

Q23:对于高端或稀缺人才，贵公司更倾向于使用哪些渠道？（可多选）

Q24:您认为，未来2-3年，哪个招聘渠道的影响力会增长最快？