职场人群加班管理与加班费核算调研问卷

职场人群加班管理与加班费核算调研问卷

您好！我们正在进行一项关于职场加班管理与加班费核算情况的调研，旨在了解当前职场现状，为改善劳动权益提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作单位性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/服务业

房地产/建筑

科研/技术服务业

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工/基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监及以上

其他

Q4:在过去一年中，您加班的频率大概是？

几乎每天加班

每周3-4次

每周1-2次

每月几次

偶尔加班

几乎不加班

Q5:您加班的主要原因通常是？（可多选）

工作量过大，正常时间无法完成

紧急任务或项目节点

公司/部门文化要求或氛围影响

领导临时安排

希望获得加班费或调休

个人希望更快完成工作

同事都在加班，不好意思先走

其他

Q6:您所在的公司是否有明确的加班申请与审批流程？

有，且流程清晰、严格执行

有流程，但执行不严格或形同虚设

没有明确的书面流程，口头申请即可

完全不需要申请，加班是常态

不清楚

Q7:您加班的时长通常如何被记录或核算？

通过公司打卡/审批系统自动记录

需要手动填写加班申请单

由上级或行政人员记录

没有正式记录，靠自觉或口头汇报

不记录

Q8:根据您的了解，公司对于加班的主要补偿方式是？

支付法定标准的加班费

安排调休（补休）

部分支付加班费，部分调休

仅有少量补贴（如餐补、交通补贴）

无任何经济或时间补偿

视情况而定，不固定

不清楚

Q9:您实际获得的加班补偿，是否符合您与公司约定或法定的标准？

完全符合

基本符合，偶尔有差异

部分符合，经常有差异

完全不符合

不适用（无补偿）

不清楚具体标准

Q10:您对公司当前加班费核算的准确性和及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:当加班补偿（费用或调休）出现争议或未足额发放时，您通常会如何处理？

主动与直属领导或HR沟通

向更高级别领导或相关部门反映

默默接受，不想引起麻烦

收集证据，准备通过法律途径解决

考虑离职

其他

Q12:您认为加班对您的身心健康产生了怎样的影响？

严重影响，感到疲惫、焦虑或健康下降

有一定负面影响，但尚可承受

影响不大

几乎没有影响

有积极影响（如获得成就感、额外收入）

Q13:您希望公司在加班管理方面做出哪些改进？（可多选）

严格控制加班，提升工作效率

明确并严格执行加班申请与审批制度

确保加班记录准确、透明

依法足额、及时支付加班费

提供更灵活的调休制度

提供加班期间的福利（如晚餐、交通保障）

营造不鼓励无效加班的健康文化

其他

Q14:基于您的经历，您向朋友推荐您当前公司的加班管理与福利制度的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q15:您是否了解国家关于加班时长和加班费计算的相关法律法规？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:对于改善职场加班管理和保障员工权益，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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