企业劳务派遣用工规范与管理流程调研问卷

企业劳务派遣用工规范与管理流程调研问卷

尊敬的受访者，您好！为深入了解当前企业劳务派遣用工的规范执行与管理流程现状，我们特开展本次调研。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，您的真实反馈对我们至关重要。感谢您的支持与参与！

Q1:请问您所在的企业属于以下哪种类型？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在企业目前是否使用劳务派遣用工形式？

是，正在使用

曾经使用，现已停止

从未使用

不清楚

Q3:在您企业，劳务派遣员工主要分布在哪些岗位？（若为多选，请选择最主要的一项）

一线生产/操作岗位

行政/后勤支持岗位

销售/市场岗位

技术/研发辅助岗位

其他临时性或项目性岗位

Q4:贵企业选择使用劳务派遣用工的主要考虑因素有哪些？（可多选）

满足业务高峰期或项目临时性人力需求

降低用工成本（如社保、福利等）

规避用工风险（如劳动争议、工伤赔偿等）

简化人力资源管理流程

弥补正式编制不足

其他

Q5:在选择劳务派遣公司时，贵企业最看重的资质或条件是什么？

派遣公司的经营许可资质与信誉

派遣费用的报价与成本

派遣公司的服务响应速度与质量

派遣员工的质量与技能匹配度

派遣合同条款的规范性与风险规避能力

Q6:贵企业与劳务派遣公司签订的派遣协议，其内容是否完全符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的要求？

完全符合，并经过法务审核

基本符合，但存在个别模糊条款

不太确定是否符合

不符合，存在明显违规条款

Q7:对于“临时性、辅助性或者替代性”岗位（“三性”岗位）的界定，贵企业是否有明确的内部规定或标准？

有明确的书面规定和岗位清单

有内部惯例或口头标准，但无明文规定

没有明确规定，根据实际需要灵活确定

不清楚相关规定

Q8:劳务派遣员工在贵企业工作期间，是否与自有员工“同工同酬”？

严格执行，薪酬福利标准完全一致

基本工资一致，但部分奖金、福利有差异

薪酬结构不同，总体待遇低于自有员工

不清楚具体差异

Q9:贵企业对劳务派遣员工的管理主要涉及哪些方面？（可多选）

日常工作安排与绩效考核

安全生产与劳动纪律

基础技能与岗前培训

部分团队建设与文化融入活动

主要由派遣公司管理，我司仅提出工作要求

Q10:当劳务派遣员工发生工伤事故时，贵企业通常的应急处理与责任协调流程是怎样的？

有明确的应急预案，与派遣公司责任清晰，协同处理迅速

有基本流程，但实际操作中协调耗时较长

主要由派遣公司处理，我司配合有限

尚未遇到或没有明确流程

Q11:贵企业是否定期对合作的劳务派遣公司进行服务评估与考核？

是的，有正式的评估体系与定期评审会议

偶尔进行非正式的沟通与反馈

仅在出现问题时进行沟通

从未进行过评估

Q12:您认为当前劳务派遣用工模式面临的最大法律或管理风险是什么？

“同工同酬”落实不到位引发的劳动争议

“三性”岗位界定模糊带来的合规风险

派遣员工与自有员工管理融合的挑战

发生工伤等事故时的责任界定与赔偿纠纷

派遣公司服务质量不稳定带来的运营风险

Q13:请对贵企业目前劳务派遣用工的整体管理规范程度进行评分。（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q14:您认为未来在规范和管理劳务派遣用工方面，企业最需要加强或改进的环节是哪些？（可多选）

完善派遣供应商的准入与动态评估机制

强化内部派遣岗位的合规性审查与管理

建立更公平的派遣员工薪酬福利与激励体系

加强对派遣员工的职业安全与技能培训

优化与派遣公司的协同管理与应急处理流程

利用信息化手段提升派遣用工管理效率

Q15:请分享一个贵企业在劳务派遣用工管理过程中，处理得比较成功或面临挑战的具体案例或经验。（选填）

填空1

Q16:您预计未来三年，贵企业使用劳务派遣用工的规模趋势将如何变化？

会显著增加

会小幅增加

基本维持现状

会逐步减少

计划完全取消

Q17:对于国家进一步完善劳务派遣相关法律法规和政策，您有何具体的建议或期待？

填空1

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