职场人群考勤制度与请假流程规范调研

尊敬的职场人士，您好！我们正在进行一项关于企业考勤制度与请假流程的调研，旨在了解当前职场实践与员工体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您公司目前采用的主要考勤方式是？

固定上下班打卡（指纹/人脸/刷卡）

移动App/地理位置打卡

弹性工作制，无硬性打卡

混合模式（如部分打卡+部分弹性）

其他

Q3:您认为目前的考勤制度对您的工作效率有何影响？

显著提升效率，帮助规律作息

基本无影响

有一定束缚感，影响灵活性

严重限制灵活性，降低效率

Q4:在您看来，一个理想的考勤制度应包含哪些要素？（可多选）

明确的上下班时间

合理的弹性工作时间

远程办公选项

结果导向，淡化考勤

人性化的迟到/早退处理机制

清晰的异常考勤申诉渠道

Q5:您公司对于迟到/早退的处罚规定清晰且合理吗？

非常清晰且合理

清晰但不太合理

不清晰

不清楚相关规定

Q6:您公司请假通常需要提前多久申请？

1天或更短

1-3天

3-7天

7天以上

视假期类型而定

Q7:您公司目前支持哪些请假类型？（可多选）

年假

病假

事假

调休假

婚假

产假/陪产假

丧假

其他法定假期

Q8:您公司的请假申请流程主要通过什么系统完成？

OA/HR系统（如钉钉、企业微信、飞书）

电子邮件

纸质表单

口头/即时通讯工具申请

Q9:您觉得请假流程的审批效率如何？

非常高效，通常即时或当天完成

比较高效，1-2个工作日内

一般，需要3个工作日以上

效率较低，经常拖延

Q10:在请假流程中，您是否遇到过审批人职责不清或找不到审批人的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q11:请对您公司请假流程的便捷性（操作简单、信息清晰）进行评分。（1-5分，1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q12:您公司对病假是否需要提供证明材料（如医院证明）的规定是？

所有病假都需要

超过一定天数（如1天或2天）才需要

原则上需要，但执行宽松

不需要

不清楚

Q13:您认为当前的考勤与请假制度，在“人性化”方面表现如何？

非常人性化，充分考虑员工需求

比较人性化

一般，中规中矩

不太人性化，较为僵化

非常不人性化

Q14:您认为当前考勤/请假制度最需要改进的方面是？（可多选）

流程的数字化与自动化

审批透明度与反馈

制度的灵活性

特殊情况的处理规则

与薪酬/绩效的挂钩方式

员工隐私保护

Q15:当您对考勤记录或请假审批有异议时，公司是否有明确的申诉或复核流程？

有，且流程清晰有效

有，但流程复杂或效果不佳

没有明确的流程

不清楚

Q16:您是否曾因考勤或请假问题与上级或HR部门产生过不愉快？

是，经常

是，偶尔

很少

从未有过

Q17:请描述一次您认为处理得特别好或特别糟糕的考勤/请假经历，并说明原因。（选填）

填空1

Q18:您认为远程/混合办公模式下的考勤管理应如何设计？

完全基于任务交付，取消打卡

需要定时在线或打卡，但时间可弹性

与传统坐班要求一致

采用更灵活的目标管理与信任机制

Q19:总体而言，您对公司当前的考勤与请假制度的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:对于优化公司的考勤制度与请假流程，您最核心的一条建议是什么？

填空1

职场人群考勤制度与请假流程规范调研

介绍

本模板旨在为企业提供标准化考勤与请假流程的调研解决方案。帮助您评估制度合理性、优化审批效率、提升员工满意度，适合各类企业和HR部门完善内部人力资源管理体系。

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