企业人事信息系统建设与数据管理现状与需求调研问卷

您好！为全面了解我司人事信息系统建设与数据管理的现状、挑战及未来需求，以支持公司人力资源数字化转型战略，特开展本次调研。您的宝贵意见将作为我们优化系统、提升管理效率的重要依据。本次调研预计耗时约10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与与支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

人力资源部

信息技术部

业务部门（非HR/IT）

公司管理层

其他

Q2:您在日常工作中，与人事信息系统（HRIS）或人事数据的交互频率是？

非常高（每天多次使用）

较高（每天使用）

一般（每周使用）

较少（每月使用）

几乎不接触

Q3:您认为公司当前使用的人事信息系统（或Excel等工具）在整体上满足业务需求的程度如何？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足，存在较多不足

完全不满足

Q4:您认为当前人事信息系统在以下哪些功能模块上表现较好？（可多选）

员工基本信息管理

组织架构管理

考勤与休假管理

薪酬福利计算与发放

招聘与入职流程

培训与发展管理

绩效管理

员工自助服务（如查询、申请）

报表与数据分析

以上均不理想

Q5:您认为当前人事信息系统在以下哪些方面存在明显不足或痛点？（可多选）

系统运行速度慢，卡顿

界面不友好，操作复杂

功能不完善，无法覆盖关键业务

数据准确性差，存在错误

各模块数据割裂，无法联动

移动端支持差或无移动端

报表功能薄弱，难以自定义

系统稳定性差，易出故障

与外部系统（如财务、OA）集成困难

缺乏数据分析和预测能力

Q6:您认为公司人事数据（如员工档案、薪酬、绩效等）的整体质量（准确性、完整性、及时性）如何？

非常高，数据完全可信赖

较高，基本可信赖

一般，部分数据需要核实

较低，经常需要人工核对修正

非常低，数据混乱不可靠

Q7:在人事数据管理方面，您认为当前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

数据录入标准不统一

数据更新不及时

缺乏有效的数据校验机制

历史数据迁移困难或混乱

数据安全与隐私保护不足

数据分散在多个系统或文件中

缺乏明确的数据管理责任人与流程

员工对数据准确性的重视程度不够

Q8:您认为公司目前对人事数据的分析和利用程度如何？

深度利用，支持战略决策

较好利用，支持管理优化

一般利用，主要用于基础统计

初步利用，仅满足报表需求

基本没有进行分析利用

Q9:您最希望未来的人事信息系统能提供哪些高级数据分析或报表功能？（可多选）

员工流失率分析与预警

人力成本分析与预测

组织效能与人均效能分析

人才结构分析（年龄、学历、司龄等）

关键岗位继任者与人才梯队分析

培训效果与ROI分析

薪酬竞争力与公平性分析

员工满意度与敬业度关联分析

实时数据驾驶舱/看板

Q10:对于未来人事信息系统的建设模式，您更倾向于？

采购成熟的商业化SaaS产品

采购成熟的本地化部署产品并进行定制

基于现有系统进行深度二次开发

完全自主定制开发

暂不确定

Q11:您认为新系统应优先与哪些外部系统进行集成？（可多选）

财务系统（ERP）

办公自动化系统（OA）

企业微信/钉钉等协同平台

招聘网站/ATS

在线学习平台（LMS）

门禁/考勤机硬件

商业智能（BI）平台

其他业务系统

Q12:您认为移动端（如企业微信/钉钉小程序、独立APP）对于人事信息系统的重要性如何？

非常重要，是核心使用场景

比较重要，能提升便捷性

一般，PC端为主即可

不太重要

完全不重要

Q13:在系统安全与合规方面，您最关注哪些方面？（可多选）

员工个人隐私数据保护

系统访问权限的精细化管理

操作日志的完整记录与审计

数据备份与灾难恢复机制

符合国家网络安全与数据安全法规

防止数据泄露的技术手段

Q14:您认为推动人事信息系统成功升级的关键因素是什么？

高层领导的重视与支持

充足的预算投入

业务部门的深度参与

专业且经验丰富的项目团队

清晰的项目目标与范围

有效的变革管理与培训

Q15:如果对公司未来人事信息系统的建设投入（资金、人力、时间）进行支持，您的支持度是？（1-5分，1分=完全不支持，5分=全力支持）

分数

标签

Q16:对于公司未来人事信息系统的建设与数据管理，您还有哪些具体的期望、建议或担忧？

填空1

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