企业内部竞聘机制与选拔流程调研问卷

Q1:您是否参与过公司内部竞聘（包括申请或参与选拔）？

Q2:您认为当前公司内部竞聘信息的发布渠道是否通畅、及时？

Q3:您主要通过哪些渠道了解内部竞聘信息？（可多选）

Q4:您认为竞聘岗位的任职资格描述是否清晰、明确？

Q5:您认为竞聘申请流程（如材料提交、资格审查）的便捷性如何？

Q6:请对竞聘选拔环节（如笔试、面试、述职等）的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q7:在您看来，当前选拔环节主要考察哪些方面？（可多选）

Q8:您认为选拔评委的构成是否合理、专业？

Q9:在竞聘过程中，您是否得到了及时、有效的反馈（如流程进展、结果通知等）？

Q10:您对竞聘结果的公示与申诉机制的满意度如何？

Q11:您认为成功的内部竞聘者，在后续的岗位适应与发展上，是否得到了足够的支持？

Q12:您认为当前竞聘机制存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）

Q13:总体而言，您认为当前内部竞聘机制对激发员工积极性、促进内部人才流动的作用如何？

Q14:您是否愿意在未来尝试参与内部竞聘？

Q15:对于提升内部竞聘机制的公平性与吸引力，您最重要的建议是什么？

Q16:您认为是否有必要为竞聘者提供竞聘相关的培训或辅导（如简历优化、面试技巧等）？

Q17:您希望竞聘选拔环节增加哪些形式？（可多选）

Q18:您认为从发布竞聘信息到最终人选到岗，整个周期的时长是否合理？

Q19:请描述一次您经历或观察到的、让您印象深刻的内部竞聘（正面或负面均可），及其原因。

Q20:您所在的部门/团队对内部竞聘持何种态度？

Q21:您认为“内部竞聘”与“外部招聘”相比，对于填补关键岗位空缺的优势在于？

Q22:对于落选的竞聘者，您认为公司应如何做好关怀与后续发展引导？

Q23:您是否清楚公司内部人才库或继任者计划与竞聘机制的关系？

Q24:请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）