职场人际关系与团队氛围调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解职场中的人际关系与团队氛围现状，您的真实反馈对我们至关重要。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在当前团队/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队的整体合作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:在您看来，团队内部的信息沟通是否通畅透明？

非常通畅透明

比较通畅

一般

不太通畅

非常不透明

Q5:您认为哪些因素对团队氛围的积极影响最大？

领导的有效管理

同事间的相互信任

清晰共同的目标

公平的激励机制

定期的团队建设活动

开放包容的沟通文化

Q6:当您在工作中遇到困难时，通常首先向谁寻求帮助？

直属上级

关系好的同事

跨部门同事

公司内部知识库/系统

自己解决

Q7:您认为团队成员之间的相互信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q8:团队内部是否经常出现因职责不清或沟通不畅导致的冲突？

经常出现

偶尔出现

很少出现

几乎不出现

Q9:您所在团队通常通过哪些方式进行非工作交流？（可多选）

午餐/下午茶闲聊

线上社交群组（如微信群）

定期的团队聚餐/活动

节日庆祝

几乎没有非工作交流

Q10:您认为您的直属上级在营造积极团队氛围方面做得如何？

非常出色

比较好

一般

有所欠缺

非常差

Q11:如果0分表示“绝不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您现在的团队作为工作选择？

选项1

Q12:当团队做出重要决策时，成员的意见通常能被充分听取吗？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为当前团队人际关系中，最需要改善的方面是？（可多选）

跨部门协作

上下级沟通

同事间日常协作

知识分享与经验传承

处理意见分歧与冲突

对新人的融入支持

Q14:您对目前自己在团队中的人际关系感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:团队是否定期组织有助于提升凝聚力的活动？

定期且形式多样

定期但形式单一

不定期，偶尔组织

几乎不组织

Q16:请描述一件让您感受到团队温暖或积极支持的具体事例（可选）。

填空1

Q17:您认为公司层面的文化对您所在团队氛围的影响是？

积极正面的影响很大

有一定积极影响

影响不大

有一定消极影响

消极影响很大

Q18:您希望通过哪些方式进一步改善团队人际关系？（可多选）

更多团队建设活动

管理层沟通技巧培训

建立更有效的冲突解决机制

优化协作工具与流程

鼓励更多非正式交流机会

其他

Q19:总体而言，您觉得当前的团队氛围对您的工作效率是？

有显著的积极促进作用

有一定的促进作用

没有明显影响

有一定阻碍作用

有显著的阻碍作用

Q20:对于构建更和谐、高效的团队人际关系与氛围，您还有什么其他建议？

填空1

职场人际关系与团队氛围调研

介绍

本模板旨在提供专业的职场人际关系与团队氛围调研解决方案。帮助您评估团队合作状态、识别沟通障碍、分析影响因素，适合企业HR、团队管理者和组织发展部门进行员工体验诊断与团队效能提升。

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