职场人群劳动维权途径与合规认知调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解职场人群对劳动法律法规的认知情况、维权途径的了解程度以及相关经验。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。您的回答对我们的研究至关重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在职（全职）

在职（兼职）

待业/求职中

自由职业

其他

Q3:您在当前单位/岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解劳动法律法规？（可多选）

新闻媒体/网络资讯

公司/单位培训

学校课程

工会/劳动组织

向律师或专业人士咨询

个人阅读法律条文

社交媒体/短视频

亲友同事交流

其他

Q6:您是否清楚自己与单位签订的劳动合同中应包含的法定必备条款（如合同期限、工作内容、劳动报酬等）？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q7:当您在工作中遇到加班时，您所在单位通常如何支付加班费？

严格按照国家规定标准支付

支付，但标准低于国家规定

以调休代替，不支付加班费

不支付加班费，也无调休

不清楚

Q8:您是否了解法定带薪年假的天数规定？

非常了解，并清楚计算方法

大致了解天数

听说过，但不清楚具体

完全不了解

Q9:您认为您所在单位在缴纳社会保险（五险一金）方面是否符合法律规定？

完全符合，足额缴纳

基本符合，但基数可能偏低

只缴纳了部分险种

完全未缴纳

不清楚

Q10:如果您与用人单位发生劳动争议（如薪资、解雇、工伤等），您首先会考虑通过哪些途径解决？（可多选）

与用人单位直接协商

向工会或职工代表大会寻求帮助

向劳动监察大队投诉举报

申请劳动仲裁

向法院提起诉讼

通过媒体曝光

找亲戚朋友帮忙调解

忍气吞声，自认倒霉

其他

Q11:您是否知道“劳动仲裁”的申请时效是多久？

知道，是1年

知道，但记不清具体时间

听说过，但不知道时效

完全不知道

Q12:您认为向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，最主要的区别是什么？

前者处理违法问题，后者处理争议纠纷

前者更快，后者更正式

前者免费，后者收费

不清楚两者区别

Q13:在维权过程中，您认为最大的困难或障碍是什么？

证据收集困难

流程复杂耗时

担心影响工作或职业发展

不了解法律和程序

维权成本（时间、金钱）过高

觉得没什么用，对结果不抱希望

其他

Q14:如果1分表示“毫无信心”，5分表示“非常有信心”，您对自己通过法律途径成功维权的信心有几分？

分数

标签

Q15:您是否曾亲身经历或见证过身边的同事/朋友进行劳动维权？

是，自己亲身经历过

是，亲眼见过同事/朋友经历

听说过，但未亲眼所见

从未听说过

Q16:如果曾经历或见证过，维权的结果大致如何？

完全成功，诉求得到满足

部分成功，达成妥协

失败，诉求未得到支持

仍在进行中，结果未知

不适用（未经历/未见证）

Q17:您认为以下哪些措施能有效帮助劳动者提高维权能力？（可多选）

企业加强普法宣传和合规培训

政府/工会提供更多免费法律咨询和援助

简化维权流程，降低时间成本

建立更便捷的线上投诉举报平台

媒体加强典型案例宣传

个人主动学习劳动法律知识

其他

Q18:您是否愿意在业余时间学习基础的劳动法律知识？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于完善当前的劳动权益保障体系（包括法律、政策、执行等），您有什么具体的意见或建议？

填空1

职场人群劳动维权途径与合规认知调研

介绍

本模板旨在提供职场人群劳动法律认知与维权行为调研的标准化解决方案。帮助您评估法律了解程度、分析维权渠道偏好、识别主要维权障碍，适合企业HR、工会组织及研究机构开展员工权益保障与合规管理分析。

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