企业实习生管理与培养考核标准调研

您好！为优化我司实习生管理与培养体系，提升实习项目质量，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更科学、有效的考核标准与管理流程。问卷匿名，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的实习岗位所属部门是？

技术研发类

产品与设计类

市场与运营类

销售与商务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的实习时长是？

少于1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:您认为当前实习期间，是否有明确的培养目标和成长路径？

非常明确，有清晰的规划

比较明确，但细节待完善

不太明确，主要靠自我摸索

完全没有明确目标

Q4:在实习期间，您主要通过哪些方式获得指导与支持？（可多选）

直属导师一对一指导

部门同事日常帮助

公司/部门组织的统一培训

线上学习平台资源

参与项目实践，在实践中学习

较少获得系统指导

Q5:请对您实习岗位的工作内容与专业技能的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为实习生的工作成果应该如何被有效衡量？

主要看任务完成的数量与速度

主要看工作成果的质量与创新性

结合任务完成度、质量及对团队的贡献

应以学习成长过程为主，成果为辅

Q7:您认为以下哪些方面应纳入实习生的核心考核标准？（可多选）

工作态度与职业素养

任务执行与交付能力

专业知识与技能应用

团队协作与沟通能力

学习能力与成长速度

创新思维与问题解决能力

Q8:您认为实习生的考核频率多久一次较为合理？

每周

每两周

每月

每季度（或实习中期/末期）

根据项目节点灵活安排

Q9:您认为考核结果应以何种形式反馈给实习生最有效？

书面评语报告

与导师/主管一对一面对面沟通

结构化绩效面谈

线上系统评分与简短评语结合

公开或半公开的评审会

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同学或朋友推荐来本公司实习？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前实习生转正（如有机会）的评估标准是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰，但执行中有优化空间

标准模糊，主观因素较多

不了解转正评估标准

Q12:您希望公司在实习生培养方面增加哪些支持？（可多选）

更系统的岗前与在岗培训

更丰富的跨部门交流机会

更明确的职业发展路径指引

更频繁的导师反馈与辅导

更有挑战性的实战项目

更好的实习薪酬与福利待遇

更完善的实习证明与背调支持

Q13:实习期间，您与直属导师的沟通频率如何？

每日都有沟通

每周数次

每周一次

每两周或更久一次

很少沟通

Q14:请对导师或主管给予您的指导与反馈的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q15:您认为实习期间的哪些收获对您未来的职业发展最有价值？

专业技能与行业认知的提升

项目经验与作品成果

人脉网络与同事关系

公司平台背书与履历加分

明确了职业兴趣与发展方向

Q16:对于完善实习生的日常管理与流程（如入职、任务分配、日常沟通等），您有何具体建议？

填空1

Q17:您认为实习结束时，一份有价值的“实习评估报告”应包含哪些核心内容？

详细的工作成果清单与质量评价

核心能力项（如沟通、协作）的评估

个人优势与待改进领域的深度分析

未来职业发展的具体建议

以上全部

Q18:您通过哪些渠道了解到本公司的实习信息？（可多选）

公司官网/招聘官网

学校就业指导中心/招聘会

实习招聘平台（如实习僧等）

师兄师姐/朋友内推

社交媒体（如知乎、小红书等）

其他

Q19:总体而言，您对本次实习经历的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请留下您对公司实习生管理与培养体系最想说的意见或期望。

填空1

企业实习生管理与培养考核标准调研

介绍

本模板旨在提供一套科学的企业实习生管理与培养体系评估方案。帮助您评估培养路径、优化考核标准、收集反馈建议，适合企业人力资源部门和用人部门用于系统性提升实习项目质量与人才储备效率。

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