企业社招人才筛选与融入管理调研

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

Q2:您是通过社会招聘渠道加入公司的吗？

Q3:请为当前公司社会招聘的整体流程效率打分（1分非常低效，5分非常高效）

Q4:在您看来，目前社招流程中，哪些环节体验有待提升？（可多选）

Q5:您认为公司在筛选社招候选人时，最应重视以下哪个方面？

Q6:从收到录用通知到正式入职，您感受到的体验如何？

Q7:您认为以下哪些措施最能有效帮助社招新员工快速融入团队？（可多选）

Q8:您对公司当前为新员工（尤其是社招员工）提供的入职培训内容与效果满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:在融入初期，新员工可能遇到哪些主要挑战？（可多选）

Q10:您所在部门/团队是否有针对新员工的定期跟进或反馈机制？

Q11:基于您的观察或亲身经历，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q12:您认为，对于社招中高级人才，除了薪酬外，最具吸引力的因素是？

Q13:您认为，在人才筛选阶段，哪些评估方式能更有效地识别候选人的真实能力与文化契合度？（可多选）

Q14:您觉得公司对社招新员工的试用期考核与反馈机制是否合理有效？

Q15:请分享一个您认为在社招或新员工融入过程中，做得特别好或特别需要改进的具体事例（可选）。

Q16:您认为，当前影响社招人才留存（度过试用期后一年内）的最关键因素是？

Q17:总体而言，您对公司当前的社会招聘及新员工融入管理体系的完善程度打几分？（1分非常不完善，5分非常完善）

Q18:为了持续优化，您希望人力资源部门在哪些方面提供更多支持或信息？（可多选）

Q19:对于提升公司社会招聘的质量与新员工的成功融入，您还有哪些具体的建议或想法？