企业校招计划制定与校园宣讲流程调研

您好！为优化我校招计划与校园宣讲流程，更好地服务应届毕业生，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/科技

金融

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

其他

Q2:您在企业中负责校招工作的角色是？

校招总负责人/HRD

校招项目经理/专员

业务部门面试官/负责人

市场/雇主品牌专员

其他支持人员

Q3:贵公司制定年度校招计划的主要依据是什么？

公司未来3-5年业务战略与人才储备需求

当年业务部门的即时用人需求

参考往年的校招规模与效果

市场竞争与同行对标

其他

Q4:在制定校招目标院校名单时，贵公司主要考虑哪些因素？（可多选）

学校综合排名与专业实力

往届毕业生在该公司的表现与留存率

地理位置与人才供给便利性

校企合作基础与关系

目标生源的专业匹配度

招聘成本预算

Q5:贵公司通常提前多久启动下一年度的校招计划制定工作？

提前6个月以上

提前3-6个月

提前1-3个月

校招季开始前1个月内

不确定/视情况而定

Q6:请对贵公司当前校招计划制定流程的规范性与科学性进行评分。（1分非常不规范，5分非常规范）

分数

标签

Q7:贵公司主要通过哪些渠道进行校园宣讲的推广与宣传？（可多选）

高校就业网/公众号

公司官方招聘公众号/官网

第三方招聘平台（如应届生求职网）

校园大使/学生社团协助推广

院系辅导员/老师直接推荐

线下海报/传单

Q8:一场典型的校园宣讲会，贵公司更倾向于由谁担任主讲人？

公司高管/业务负责人

资深HR/校招负责人

往届优秀校友员工

外部行业专家

组合形式（如HR+业务+校友）

Q9:您认为一场成功的校园宣讲会，最重要的环节或内容是什么？（可多选）

公司文化与价值观介绍

清晰的职位发展与培训体系说明

业务负责人分享真实工作内容

校友/员工成长故事分享

互动问答与现场答疑

有吸引力的礼品或抽奖环节

Q10:宣讲会后的简历收集与初步筛选，贵公司通常如何操作？

现场接收纸质简历，会后统一筛选

引导至网申系统在线提交

通过二维码/链接现场提交电子简历

委托第三方或高校初步筛选

其他方式

Q11:在宣讲会流程中，您认为最大的挑战或困难是什么？

学生到场率低，宣传效果不佳

宣讲内容难以吸引学生兴趣

与高校沟通协调耗时费力

现场组织与流程把控

后续跟进与转化效率低

Q12:请对贵公司当前校园宣讲会的整体效果（如品牌曝光、简历质量、学生反馈）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:为提升校招效果，贵公司近年来尝试过哪些创新形式或渠道？（可多选）

线上直播宣讲会

短视频平台（如抖音、B站）内容营销

举办线上/线下开放日或体验营

与特定实验室或学生项目合作

利用游戏化测评或AI面试

尚未尝试创新形式

Q14:您认为影响校招最终签约率的最关键因素是什么？

薪酬福利的竞争力

明确的职业发展路径

公司的品牌知名度与美誉度

面试流程的高效与专业体验

录用决策的速度

Q15:在校园宣讲的流程优化或创新方面，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:您如何评估一次校招活动的整体投资回报率（ROI）？

主要看最终录用人数与质量

综合评估品牌曝光度与雇主形象提升

计算单个人才的获取成本

尚未建立系统的ROI评估体系

其他

Q17:对于制定更科学、更前瞻性的校招计划，您希望获得哪些方面的支持或资源？

填空1

Q18:总体而言，您对贵公司当前的校招计划制定与执行流程满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请留下您对本次调研的其他任何意见或反馈。

填空1

企业校招计划制定与校园宣讲流程调研

介绍

本模板旨在帮助企业优化校园招聘计划与宣讲流程。帮助您评估计划制定依据、分析宣讲会关键环节、收集流程优化建议，适合企业HR和招聘负责人提升校招效率与效果。

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