企业人才结构优化与年龄梯队建设调研问卷

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前职级/岗位上的任职年限是？

Q3:您所在的团队中，哪个年龄段的员工占比最高？

Q4:您认为当前公司/部门的人才结构（年龄、经验、技能组合）是否合理？

Q5:您认为当前人才结构可能面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q6:您认为公司在关键岗位的接班人/后备人才储备方面做得如何？

Q7:请评估公司目前针对不同年龄段员工的职业发展规划与支持措施的充分性。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

Q8:您认为哪些措施对促进不同年龄段员工之间的知识传承与协作最有效？（可多选）

Q9:您认为公司在吸引和保留年轻骨干人才（如30岁以下）方面的竞争力如何？

Q10:您认为年轻骨干人才最看重哪些方面？（可多选）

Q11:您认为公司在激发和发挥资深员工（如45岁以上）的经验价值方面做得如何？

Q12:您认为可以采取哪些方式更好地发挥资深员工的价值？（可多选）

Q13:您对当前团队内部的协作氛围与沟通效率满意吗？

Q14:基于您对公司的了解，您有多大意愿向您身边优秀的同龄朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:对于优化公司人才年龄梯队，实现“老中青”结合、优势互补，您最重要的建议是什么？

Q16:您认为未来3-5年，公司业务发展对哪类人才的需求最为迫切？

Q17:为应对未来人才需求，您认为公司应优先加强哪些人才管理举措？（可多选）

Q18:您个人在未来1-2年的职业发展主要目标是？

Q19:请简要描述您心目中理想的人才梯队结构应具备哪些特征？

Q20:您是否愿意参与公司组织的跨部门/跨代际交流或 mentorship 项目？

Q21:总体而言，您对公司未来人才发展的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q22:对于本次调研主题，您还有哪些其他想法或补充？