企业宽带薪酬设计与实施规则调研问卷

Q1:您所在的部门或岗位序列属于？

Q2:您对“宽带薪酬”概念的了解程度是？

Q3:您认为在宽带薪酬设计中，薪酬级别（宽带）的数量设置应该有多大的灵活性？（1分表示应严格固定，5分表示应高度灵活）

Q4:您认为宽带薪酬中，确定员工薪酬水平的主要依据应包括哪些？（多选）

Q5:您认为宽带内薪酬的浮动范围（即最低到最高薪酬的比率）在多少比较合理？

Q6:您认为宽带薪酬的实施，主要可能带来哪些积极影响？（多选）

Q7:您认为宽带薪酬的晋升（跨宽带）标准应如何设定？

Q8:您认为在宽带薪酬体系下，可能会面临哪些挑战或风险？（多选）

Q9:您认为在宽带薪酬实施前，对全体员工进行充分的沟通与培训的重要性如何？（1分表示不重要，5分表示非常重要）

Q10:您认为宽带薪酬的调整频率（如年度普调、基于晋升的调整等）应该如何？

Q11:您认为，在宽带薪酬设计中，应如何平衡“岗位价值”与“个人能力/贡献”对薪酬的影响？

Q12:如果实施宽带薪酬，您认为薪酬保密政策应如何？

Q13:为支持宽带薪酬的有效运行，您认为公司需要加强哪些配套机制？（多选）

Q14:总体而言，您对在本公司引入或优化宽带薪酬体系的支持程度是？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

Q15:您认为宽带薪酬的实施，对哪类员工的激励作用可能最明显？

Q16:对于宽带薪酬的“实施规则”（如入带定薪、晋升调薪、绩效调薪等具体规则），您最关心或最希望明确的是什么？

Q17:您认为宽带薪酬的沟通，应由哪个层级主导最为有效？

Q18:您希望通过宽带薪酬体系，解决当前薪酬管理中存在的哪些主要问题？（多选）

Q19:您对目前公司薪酬管理的透明度和沟通效果的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:您认为在宽带薪酬设计初期，员工代表的参与程度应该是？

Q21:关于宽带薪酬的设计与实施，您还有哪些其他的意见或建议？